Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Calificación Media de esta formación según sus antiguos alumnos (21 opiniones de ex-alumnos)

CESMA Business School - Madrid

Hoy día las organizaciones demandan directores, gestores y técnicos de recursos humanos con competencias diferentes a las que se exigían a los antiguos directores y técnicos de personal; competencias como planificación y organización, aprendizaje y mejora continuos, toma de decisiones, flexibilidad, solución de problemas, etc.; así como conocimientos no sólo técnicos sobre las actividades que se desarrollan en el área, sino de gestión, de dirección, finanzas, legislación, etc.

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Master

Presencial

315 horas

10500 Becas hasta el 30%

Opiniones Ex-alumnos (21 valoraciones)

4
427 total
5
35%
4
34%
3
33%
2
0%
1
0%
Profesores
4 puntos
4
Temario
4 puntos
4
Instalaciones
4 puntos
4
Atencion al alumno
3 puntos
3
Material Didáctico
3 puntos
3

04/03/2017 06:16

Muy bien elaborado .Estoy muy satisfecha con todo. Gracias por todo. 

Opinión de ADRIAN de Alcobendas
ADRIAN (Alcobendas)
  • 3.6 puntos
Opinión sobre Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

27/02/2017 10:06

El temario proporcionado era completo y actualizado .Un precio muy económico.

Opinión de JAIME de San Cristóbal de Segovia
JAIME (San Cristóbal de Segovia)
  • 3.8 puntos
Opinión sobre Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

06/01/2017 12:02

El curso ha sido muy completo..He podido sacarle bastante provecho.

Opinión de MARIA TERESA de Móstoles
MARIA TERESA (Móstoles)
  • 4.4 puntos
Opinión sobre Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

03/01/2017 16:43

El programa del curso es muy completo. .A mi me ha gustado mucho, no haría nada diferente.

Opinión de LUIS de Alcorcón
LUIS (Alcorcón)
  • 4.2 puntos
Opinión sobre Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

02/01/2017 15:23

La atención personalizada a cada estudiante por parte del profesor ha sido lo mejor del curso.¡Una experiencia fantástica!

Opinión de BEATRIZ de Casar, El
BEATRIZ (Casar, El)
  • 3.4 puntos
Opinión sobre Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
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Resumen del Curso

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
CESMA Business School - Madrid
Hoy día las organizaciones demandan directores, gestores y técnicos de recursos humanos con competencias diferentes a las que se exigían a los antiguos directores y técnicos de personal; competencias como planificación y organización, aprendizaje y mejora continuos, toma de decisiones, flexibilidad, solución de problemas, etc.; así como conocimientos no sólo técnicos sobre las actividades que se desarrollan en el área, sino de gestión, de dirección, finanzas, legislación, etc.
Puntuación Media: 4
basado en 427 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como finalidad principal formar a profesionales que sean capaces de asumir y afrontar eficazmente las responsabilidades y desarrollar las actividades de dirección, gestión y técnicas del área de recursos humanos en organizaciones de distintos tipos.

Dirigido a: Todos aquellos profesionales interesados en acceder a una formación integral y especializada en gestión de los recursos humanos, bien porque acaban de finalizar sus estudios universitarios, bien porque después de algunos años de experiencia profesional, desean reciclarse desde el punto de vista técnico y obtener, al mismo tiempo, una sólida formación como futuros directores de recursos humanos.

Prácticas: CESMA dispone de una plataforma para la búsqueda de empleo y prácticas, donde alumnos y empresas incluyen sus demandas y ofertas

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Temario

1. Modelos estratégicos de la empresa y gestión de Recursos Humanos    

- Organización y empresa.

- El modelo estratégico de la empresa.

- La relación de la dirección de recursos humanos con el resto de áreas de la organización.

- La dirección de recursos humanos: objetivos, funciones y estructura.

- Nuevos roles en la dirección de recursos humanos.

 

2. Planificación estratégica de Recursos Humanos y cuadro de mando integral

- La gestión de recursos humanos por competencias.

- La planificación estratégica de recursos humanos: definición de la plantilla cuantitativa y cualitativa.

- El cuadro de mando integral aplicado a los recursos humanos.

- Responsabilidad Social Corporativa.

 

3. Gestión, evaluación y desarrollo de personas      

- Análisis y descripción de puestos de trabajo.

- Valoración de puestos de trabajo.

- Reclutamiento y selección de personal.

- Formación y desarrollo del personal.

- Tendencias en desarrollo del dersonal: coaching, mentoring,…

- La evaluación del rendimiento y del desempeño.

- Diseño de Planes de carrera y evaluación del potencial.

- Política retributiva y diseño de planes salariales.

- Clima y satisfacción laboral.

 

4. Recursos Humanos 2.0

- Las redes sociales y profesionales en recursos humanos.

- Reclutamiento y selección 2.0.

- Formación web 2.0.

 

5. Gestión del conocimiento

- La gestión del conocimiento y la gestión de RR.HH.

- Las comunidades de aprendizaje.

- TIC como apoyo a la gestión del conocimiento.

 

6. Marketing interno y Recursos Humanos

- Marketing interno y el “employer branding”.

- El plan de marketing interno de recursos humanos.

- El plan de comunicación interna.

- Las TIC como apoyo al marketing interno: el portal del empleado, la intranet….

 

7. Relaciones laborales y administración de personal

- Fundamentos de derecho del trabajo.

- Contratación y régimen de despido.

- Políticas de desvinculación: outplacement, prejubilaciones.

- Técnicas de control y reducción del absentismo laboral.

- Nóminas y Seguridad Social.

- Fiscalidad en recursos humanos.

- Gestión de los conflictos laborales y la negociación colectiva.

- La problemática de los expatriados y de los extranjeros en la organización.

- La implantación del plan de igualdad en la empresa.

 

8. Recursos Humanos y salud laboral

- Recursos humanos y prevención de riesgos laborales.

- Los riesgos psicosociales.

- Medidas viables en la empresa para mejorar la vida laboral y personal de los trabajadores.

 

9. La evaluación de la efectividad de la Gestión de Recursos Humanos

- Finanzas para no financieros.

- Elaboración y gestión del presupuesto de la dirección de recursos humanos.

- La auditoría de recursos humanos y el control de la gestión.

- La evaluación del ROI en recursos humanos.

 

10. Desarrollo de competencias directivas y personales      

- Competencias directivas: liderazgo, trabajo en equipo, comunicación interpersonal, gestión de conflictos y presentaciones eficaces.

- Inteligencia emocional: automotivación, autoconocimiento, empatía y habilidades sociales.

 

Seminarios y conferencias de especialidad

Los Seminarios y conferencias de especialidad, tienen como propósito mostrar al alumno la experiencia real de los problemas a los que los directivos se enfrentan día a día, aportando una reflexión sobre aspectos importantes que afectan la evolución de los negocios y las tendencias de mercado. Dichos temas serán dictados por profesionales de reconocido prestigio en los temas de su especialidad y tendrán la forma de seminarios y/o conferencias.

 

PROYECTO DE FIN DE MASTER

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