OBJETIVO
El éxito de cualquier proyecto empresarial, industrial, deportivo, etc., depende siempre del trabajo, esfuerzo y motivación de las personas que componen el equipo.
De ahí que el objetivo principal de este master sea proporcionar a sus asistentes los conocimientos, habilidades y herramientas adecuadas para gestionar con éxito un equipo de trabajo.
El alumno podrá dar respuesta a cuestiones como las siguientes:
- Si el recurso más valioso de las organizaciones son las personas ¿qué debo conocer para garantizar que obtengo lo mejor de ellas?
- ¿Qué conocimientos de derecho laboral necesitaré en un departamento de recursos humanos?
- ¿Me comunico de forma adecuada con mi equipo?
- ¿Soy capaz de dar soluciones a la ecuación organización-personas?
- ¿Qué incógnitas sobre diseño organizativo, puestos de trabajo, plantillas y selección de personal debo despejar?
- ¿Es posible percibir la retribución como un elemento motivador y no como un coste?
Programa
INTRODUCCIÓN A LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
- Los RRHH en la empresa
- El punto de partida: creación y organización de un departamento de personal
ASPECTOS BÁSICOS DE DIRECCIÓN DE PERSONAL
Aspectos legales de la dirección de personal
- Derecho del trabajo y de la Seguridad Social
- La negociación colectiva. Principales técnicas
- Gestión de nóminas y seguros sociales
- Prevención de riesgos laborales
- Ley de igualdad y gestión de RRHH
Políticas básicas de gestión de personal
- Diseño del organigrama organizativo
- Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Planificación de plantillas
- Proceso básico de selección de personal
- Flexibilidad laboral: empresas de trabajo temporal
- Fuentes de financiación de la formación
- Comunicación
GESTIÓN AVANZADA DE PERSONAS
Principales procesos de gestión de personas
- Gestión por competencias
- Selección de personal
- Nuevos sistemas de Flexibilización de recursos humanos
- Diseño y evaluación del plan de formación
- Evaluación del rendimiento
- Valoración de puestos de trabajo
- Retribución
- Gestión de carreras
- Coaching
Aspectos operativos avanzados en gestión de RRHH
- Gestión financiera y RRHH
- Cuadro de Mando Integral y RRHH
Comportamiento humano en las organizaciones
- Capacidades directivas y gestión de equipos
- Cultura organizacional
- Motivación y clima organizacional
- Comunicación interna
- Gestión del bienestar
- Habilidades Directivas y Gestión de equipos
FORMACIÓN OUTDOOR
Duración y horario
Duración: El master tiene una duración de 500 horas, correspondiendo 350 a horas lectivas, y 150 a prácticas y preparación de proyecto.
Horario: Las clases se impartirán viernes de 16:30 a 21:30 horas, sábados de 9:00 a 14:00 horas
Metodología
Método activo y participativo, en el que se combinan las exposiciones teóricas sobre conocimientos y técnicas de análisis por parte del profesorado con el estudio y discusión de casos prácticos que sitúen a los participantes ante problemas y situaciones reales de la empresa y del área de recursos humanos.
DIPLOMA
Los participantes que superen todos los criterios de evaluación establecidos en el master realizado, obtendrán el correspondiente Diploma acreditativo.
PRÁCTICAS
Realización de un proyecto práctico en una organización donde el alumno tendrá la ocasión de enfrentarse directamente con la problemática real de la dirección de personal y gestión de recursos humanos.
DEPARTAMENTO DE CARRERAS PROFESIONALES
ENAE, a través de este departamento, realiza una constante labor de inserción y promoción de sus alumnos, uniéndolos con el mercado profesional y facilitando así su rápida incorporación a puestos de gestión y dirección. Esta actividad se realiza mediante dos vías principalmente:
• Gestionando prácticas para aquellos que no tengan experiencia laboral anterior.
• A través de su bolsa de trabajo, tramitando los Curriculum Vitae a todos aquellos alumnos que estén interesados.
Aquellas personas que lo requieran tendrán a su disposición un servicio personalizado de orientación profesional
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