Presentación
Curso de gestión de recursos humanos y psicología - Introducción
Uno de los aspectos que más influyen en el buen funcionamiento de una organización es la correcta gestión de sus recursos humanos.
Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la imprescindible aplicación de medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales, y un profundo conocimiento de los aspectos psicológicos que modulan a las personas en el contexto organizativo.
Disponer de herramientas que optimicen el rendimiento de los trabajadores y aumenten su satisfacción y conocer los aspectos psicológicos que condicionan la conducta humana es fundamental para poder llevar acabo una eficiente gestión del personal.
El curso de gestión de recursos humanos y psicología se divide en cinco bloques:
- Introducción a la organización de empresas
- Gestión de recursos humanos
- Prevención de riesgos laborales
- Psicología de las organizaciones I
- Psicología de las organizaciones II
Objetivos
- Identificar y analizar los elementos que integran una empresa, su estructura organizativa y los subsistemas que la conforman.
- Comprender los fundamentos de la gestión por procesos, la logística, el marketing y el proceso contable.
- Adquirir los conceptos básicos en las políticas de recursos humanos, su evolución y teorías.
- Identificar las principales características del nuevo entorno sociolaboral.
- Entender las políticas de recursos humanos como elementos para el desarrollo de la estrategia empresarial.
- Identificar los procesos y recursos para la selección del personal.
- Valorar el desarrollo profesional como instrumento de mejora de la organización.
- Introducirse en el desarrollo de planes de formación.
- Conocer diferentes políticas de retribución y evaluación del desempeño.
- Ser capaz de desarrollar las gestiones administrativas relacionadas con el personal.
- Conocer la legislación vigente en el ámbito laboral.
- Conocer los conceptos y especialidades técnicas que integran la prevención de riesgos laborales.
- Saber cuál es la normativa general y específica sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Conocer cuáles son las organizaciones competentes en materia preventiva.
- Conocer el papel que juegan los valores, las actitudes y las percepciones en el comportamiento.
- Comprender los componentes y las principales teorías y enfoques de la motivación en el trabajo.
- Ser capaz de relacionar las teorías motivacionales con determinados comportamientos.
- Entender las relaciones interpersonales en la organización.
- Asumir los conflictos en las organizaciones, identificando maneras de abordarlos que no necesariamente pasan por su eliminación.
- Conocer las técnicas de dinámica de grupos y los diferentes tipos de liderazgo y su relación con los objetivos organizativos.
- Entender los procesos y técnicas relacionados la toma de decisiones.
- Conocer la importancia de la comunicación organizacional interna y externa.
- Ser capaz de elaborar un plan de comunicación.
- Comprender la importancia de los conceptos de clima y cultura tanto desde la perspectiva de la organización como de las personas.
- Identificar diferentes técnicas de intervención relacionadas con el cambio y el desarrollo organizacional.
A quien va dirigido
- Mandos intermedios
- Responsables de recursos humanos
- Técnicos/as de recursos humanos
- Gestores de personas
- Directores de equipos humanos o con trabajadores a su cargo
- Personal que quiera capacitarse para ocupar esta función en la empresa
Requisitos de acceso
- Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
- Una capacidad profesional adecuada.
Metodología
Sistema de aprendizaje
Gracias a las nuevas tecnologías se abre un nuevo mundo de posibilidades que facilitan y aumentan la accessibilidad a un gran cantidad de información y crean nuevos procedimientos de comunicación. En consecuencia, hacen posible nuevas estrategias de formación online: participación en foros, trabajo en pequeño grupos, transferencias de trabajos, búsqueda y consulta de información, actualización de contenidos, ejercitación interactiva multimedia, etc., todo por medio de un entorno virtual que llamamos Campus virtual.
El enfoque metodologico del proceso de formación a distancia está fundamentado en un conjunto de elementos estrechamente interrelacionados y centrados en el estudiante, con el objetivo de facilitarle el estudio y trabajo de los contenidos del curso en gestión de recursos humanos y contabilidad, que se organizan en unidades o módulos didácticos de caràcter tecnicopráctico de duración variable y propios de cada especialidad
Programa
Educacionline ofrece cursos de formación superior acorde a cada necesidad. Complementa tus conocimientos de gestión de los recursos humanos, prevención de riesgos laborales y psicogía con el curso de formación superior en gestión de recursos humanos y psicología aplicada a las organizaciones.
INTRODUCCIÓN A LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
1. La empresa
2. Procesos y logística
3. Márketing
4. Finanzas
5. Recursos humanos
GESTIÖN DE RECURSOS HUMANOS
1. El nuevo entorno sociolaboral
2. Organización, planificación y dirección de recursos humanos
3. Reclutamiento y selección
4. Desarrollo profesional
5. Evaluación y retribución
6. Relaciones laborales
7. Administración de recursos humanos
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
2. Normativa sobre prevención de riesgos laborales
3. Organización de la prevención en España
4. Responsabilidades en materia preventiva PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES I
1. Introducción a las organizaciones
2. La persona
3. Relaciones interpersonales
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES II
1. Los grupos en las organizacioness
2. La organización
CONTABILIDAD AVANZADA
1. Conceptos Fundamentales del PGC
2. PGC Financiación Básica, Inversión Permanente y Resultado
3. PGC Activo y Pasivo Circulantes por Operaciones de Tráfico
4. PGC Cuentas Financieras
5. Cuentas Anuales
FISCALIDAD BÁSICA
1. Conceptos Fundamentales e Imposición Directa
2. Imposición Indirecta y Trámites Fiscales
Horas lectivas y duración
330 horas; 17,5 meses
Titulación
Diploma de Extensión Universitaria de la UOC en gestión de recursos humanos
Diploma de Extensión Universitaria dela UOC en psicología aplicada a las organizaciones
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