El objetivo principal del curso es formar en las diferentes áreas y técnicas involucradas en la dirección y administración de la Pequeña y Mediana Empresa, resaltando aquellos aspectos que, por su interés, deban ser conocidos por el directivo de empresa.
También centra su interés en conocer cuáles son las alternativas de desarrollo, mantener la competitividad de la pyme u optimizar la gestión comercial y financiera; tareas indispensables para llevar a cabo una correcta y exitosa gestión de la Pyme.
Conocer las alternativas y herramientas que el mercado ofrece a las pequeñas y medianas empresas para seguir desarrollándose y aumentar su productividad es muy importante para competir de forma exitosa frente a los exigentes desafíos actuales.
Objetivos del Curso de Gestión de Pymes
El principal objetivo de este curso es ofrecer una sólida formación en el ámbito de la dirección y gestión empresarial aplicada a las pequeñas y medianas empresas.
En concreto, los objetivos del programa son:
- Dotar al alumno de las herramientas necesarias para poder desarrollar sus habilidades en la gestión de las Pymes.
- Consolidar y posicionar tu empresa en el marco de un mercado altamente competitivo.
- Adquirir los conocimientos específicos sobre la gestión y liderazgo en todos los departamentos de la empresa.
- Complementar la formación teórica y práctica de las personas con responsabilidad empresarial.Salidas profesionales- Trabajar como gestor en una pequeña o mediana empresa (Pyme).
- Promocionarse dentro de una Pyme en función de los conocimientos específicos adquiridos.
- Crear con las máximas garantías un proyecto competitivo de Pyme.
- Gestionar un negocio familiar con responsabilidades de dirección gerencial.
- Formar parte de un gabinete de consultoría empresarial.
- Ser responsable del departamento de recursos humanos de una Pyme
Metodologia: A distancia / Online
Titulación
Una vez finalizada la formación, el alumno obtiene la titulación propia del centro. Solicite más información sin compromiso
Programa formativo del Curso de Gestión de Pymes
MÓDULO 1. CONTABILIDAD GENERAL
1. Principios contables.
2. El proceso contable.
3. Planificación contable.
4. Plan General de Contabilidad (PGC).
5. Relaciones contables.
6. Normas básicas de evaluación de las cuentas anuales.
7. Modelos de cuentas anuales abreviadas.
8. Normas de valoración.
9. Estudio especial de las provisiones.
10. Estudio especial de la contabilización de las operaciones de leasing.
11. Supuestos de contabilidad general.
12. Contabilidad presupuestaria.
MÓDULO 2. ANÁLISIS FINANCIERO Y CONTABLE DE LA PYME
1. Contabilidad básica de la empresa.
2. Fuentes de financiación.
3. Política de inversión.
4. Presupuesto de tesorería.
MÓDULO 3. aspectos laborales de la pyme
1. Concepto de derecho laboral.
2. Fuentes de derecho laboral I.
3. Fuentes de derecho laboral II.
4. El contrato de trabajo I.
5. El contrato de trabajo II.
6. El contrato de trabajo III.
7. El contrato de trabajo IV: derechos laborales.
8. El contrato de trabajo V: deberes laborales básicos.
9. El contrato de trabajo VI: tiempo de trabajo.
10. El contrato de trabajo VII: modificación del contrato.
11. El contrato de trabajo VIII: suspensión del trabajo.
12. Extinción del contrato de trabajo.
13. El despido disciplinario.
14. Infracciones, faltas y sanciones.
15. El salario.
MÓDULO 4. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA PYME
1. La comunicación en las organizaciones.
2. La motivación.
3. Elementos y características de la organización.
4. Planificación y gestión integrada de los recursos humanos.
5. La gestión del tiempo.
6. La cultura y el clima organizacional.
7. Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo (VPT).
8. Política de empresa y selección de personal.
9. Estilos de dirección y liderazgo.
10. El trabajo en equipo.
11. Técnicas de conducción de reuniones.
12. Cómo dirigir reuniones de trabajo.
13. La negociación.
14. La formación en la empresa.
MÓDULO 5. GESTIÓN DE NÓMINAS
1. Fuentes reguladoras del salario.
2. Concepto legal de salario.
3. Percepciones económicas extrasalariales.
4. Modalidades del salario.
5. Estructura del salario.
6. Pago del salario.
7. Salario bruto y salario neto.
8. Cotizaciones.
9. Salario y Seguridad Social.
10. Fiscalidad del salario y de las percepciones económicas extrasalariales.
11. Principios de aplicación en materia salarial.
MÓDULO 6. DERECHO CIVIL
1. Introducción al derecho.
2. Derecho de la persona física.
3. El contrato.
4. Los Derechos Reales.
5. El derecho de la propiedad.
6. La propiedad (II).
7. Otros derechos reales.
MÓDULO 7. FISCALIDAD Y TRIBUTACIÓN
1. La Ley General Tributaria (LGT).
2. El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE).
3. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA).
4. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
5. El Impuesto de Sociedades (IS).
6. El Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ATP) y Actos Jurídicos Documentados (AJD).
7. Otras obligaciones fiscales.
MÓDULO 8. CONTRATOS Y SOCIEDADES MERCANTILES
1. Introducción al Derecho Mercantil.
2. Tipos de sociedades mercantiles.
3. El contrato mercantil.
4. Publicidad del empresario y de la empresa.
5. La contabilidad del empresario.
6. Ley concursal.
MÓDULO 9. ESTRATEGIAS DE MARKETING
1. Introducción al marketing.
2. El producto.
3. El precio.
4. La distribución.
5. La promoción |
