| TITULO MASTER
INFOREM, Instituto de Formación y Empleo, expedirá
el Título de MASTER EN DIRECCIÓN DE PERSONAL
Y ASESORÍA LABORAL, en aplicación de lo dispuesto
en el art. 14 de la Ley de Colegios profesionales de la Comunidad
de Madrid, a aquellos alumnos que hayan superado los controles parciales
y el examen final presencial.
REQUISITOS DE ACCESO
El Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral
está especialmente dirigido a titulados universitarios, fundamentalmente
en los ámbitos de Sociología, Derecho, Relaciones
Laborales, LADE, Psicología o bien a aquellas personas con
más de dos años de experiencia que quieran desarrollar
su carrera profesional en el Area jurídico laboral o en el
ámbito de la Consultoría.
OBJETIVOS
INFOREM, Instituto de Formación y
Empleo organiza una nueva edición del programa Master
en Dirección de Personal y Asesoría Laboral.
El Master en Dirección de Personal y Asesoría
Laboral está especialmente dirigido a titulados universitarios,
fundamentalmente en los ámbitos de Sociología,
Derecho, Relaciones Laborales, LADE, Psicología o bien
a aquellas personas con más de dos años de experiencia
que quieran desarrollar su carrera profesional en el Area
jurídico laboral o en el ámbito de la Consultoría.
- Los objetivos del Programa son, entre otros, capacitar
al alumno para: Dirigir y ejecutar el departamento de personal
de la empresa.
- Adaptarse a las bases estratégicas de la empresa,
en línea con los objetivos generales, que permitan
planificar y optimizar los movimientos de la plantilla.
- Gestionar y asesorar a las pymes sobre contratación
y gestión de sus recursos humanos, optimizando sus
recursos económicos y minimizando sus riesgos.
- Manejar todos los tipos de contratos en vigor, bonificaciones,
reducciones de la cuota, adecuación a la actividad
de la empresa, etc.
- Dominar la gestión de nóminas, con todo tipo
de casuística, incapacidad temporal, accidente de trabajo,
huelga, suspensión, tiempo parcial, etc. Adaptación
a convenios colectivos.
- Confección de boletines de cotización.
- Tratamiento exhaustivo de la modificación y extinción
del contrato y del despido.
- Desarrollo de las últimas técnicas de Gestión
de los RRHH en la empresa.
- Gestión del desempleo, cálculo y gestión
de la jubilación e Invalidez. |
PROGRAMA
MÓDULO 1.
CONTRATACION
TEMA 1. RELACIONES LABORALES. El derecho del trabajo. Precontrato.
Elementos que configuran el contrato de trabajo. Fraude de Ley.
Pactos contractuales.
TEMA 2. CONTRATACION TEMPORAL.
Tipos de contratos. Regu-lación. Efectos de la contratacion
sucesiva e irregular.
TEMA 3. CONTRATOS FORMATIVOS Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
Contrato en practicas. Contrato para la formación. Regulación.
Contrato a tiempo parcial.
TEMA 4. CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y FOMENTO DE EMPLEO.
Tipos de contratos. Requi-sitos.Características. Bonificaciones.
Minusválidos.
TEMA 5. CONTRATOS EN REGIMEN GENERAL ESPECIAL Y CONTRATOS NO LABORALES.
Regulación. Caracteristicas. Diferenciación. Contrato
de Agencia.
MÓDULO 2.
RELACIONES LABORALES I
TEMA 1. JORNADA.
Regulación de la jornada de trabajo. Límites. Permisos.
Horas extraordinarias. Tiempo parcial. Vacaciones.
TEMA 2. SUSPENSION DEL CONTRATO.
Regulación. Causas de suspensión.Tramitación.
Efectos. Excedencias.
TEMA 3. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE L CONTRATO.
Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modifica-ciones
sustanciales de las condiciones del contrato. Efectos.
TEMA 4. EXTINCION DEL CONTRATO
Causas de extinción del contrato de trabajo. Extinción
por incumplimiento del empresario. Efectos. Tramitación.
TEMA 5. DESPIDO
Despido disciplinario. Des-pido colectivo. Carta de despido. Expediente
de regulación de empleo.
MÓDULO 3.
RELACIONES LABORALES II
TEMA 1. DESEMPLEO
Regulación. Tramitación. Prestaciones.
TEMA 2. INFRACCIONES Y SANCIONES.
Tipos de infracciónes. Responsabilidades y sanciones. Proceso
sancionador.
TEMA 3. REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. Sindicatos.
Representa-ción en la empresa. Elecciones. Derecho de reunión.
Huelga.
TEMA 4. INSPECCION Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Normas de la acción inspectora. Regulación de la prevención.
Auditorías.
TEMA 5. PROCEDIMIENTO LABORAL BASICO.
Normas generales. Regulación.
MÓDULO 4.
RETRIBUCION
TEMA 1. Salario: concepto y elementos que componen la nómina.
Tipos de salario. Salario en especie. Salario mínimo interprofesional.
Garantías del Salario.
TEMA 2. EL RECIBO DE SALARIOS. Estructura del salario. Complementos
salariales. Indemnizaciones y suplidos. Base de cotización.
Supuestos especiales. Confección de nóminas.
TEMA 3. RETENCIONES.
Tipos de retención. Procedimiento para obtener el tipo de
retención. Regularizacione. Ingresos a cuenta.
TEMA 4. INCAPACIDAD TEMPORAL.
Cálculo de prestaciones por Incapacidad y accidente. Maternidad.
Riesgo durante el embarazo.
TEMA 5. APLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS.
El salario de convenio. Cálculo de antiguedad. Incapacidad
temporal. Aplicación del convenio a la confección
de nóminas.
MÓDULO 5.
SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 1. INSCRIPCIÓN Y AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL..
Inscripción de la empresa y del trabajador. Régimen
de encuadramiento en la Seg. Social. Situaciones asimiladas al alta.
TEMA 2. COTIZACION.
Regulación. Tipos de cotización. Deducciones de las
cuotas por bonificaciones.
TEMA 3. CONFECCION DE BOLETINES DE COTIZACION.
Gestión de la cotización. Confección de boletines
TC/1, TC/2. Convenios con la seguridad social.
TEMA 4. ASISTENCIA SANITARIA. JUBILACION
Regulación. Cálculo de cuantias.
TEMA 4. INVALIDEZ, MUERTE Y SUPERVIVENCIA
Incapacidad permanente. Tipos. Cálculo de prestaciones. Viudedad.
Prestaciones familiares.
MÓDULO 6.
RECURSOS HUMANOS I
TEMA 1. ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
Técnicas y Aplicaciones. Valoración de puestos. Gestión
por Competencias.
TEMA 2. SELECCIÓN Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL.
El proceso selectivo desde dos modelos: Rasgos predictivos/competencias.
Análisis de perfiles. Aná-lisis de plantilla. Coste
económico del proceso.
TEMA 3. EL PROCESO DE SELECCIÓN. Alternativas y elección
del método. Sistemas. Los assessment centers.
TEMA 4. INCORPORACIÓN A LA EMPRESA.
Seguimiento e integración. Outplacement.
TEMA 5. ETT´S Y SELECCIÓN A TRAVES DE INTERNET.
Contratos de puesta a disposición.
MÓDULO 7.
POLITICA RETRIBUTIVA
Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
TEMA 1. SISTEMAS RETRIBUTIVOS Y ESTRUCTURA SALARIAL.
Retribución de la evaluación y por competencias.
TEMA 2. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN
Costes de personal. Masa salarial.
TEMA 3. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS.
Características. Efectos y riesgos. Fases. Habilidades directivas.
TEMA 4. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO.
Objetivos. Criterios. Téc-nicas. Diseño de un sistema
de evaluación de personal.
TEMA 5. COMUNICACION INTERPERSONAL Y TRABAJO EN EQUIPO.
Dirección de reuniones. comunicación interna. trabajo
en equipo.
MÓDULO 8.
ESPECIALIDAD OPTATIVA
· Condiciones de trabajo.
· Procedimiento laboral.
· Regímenes especiales de la Seguridad Social.
DEPARTAMENTO DE SALIDAS PROFESIONALES
Este departamento tiene como objetivo prioritario la búsqueda
constante de nuevas oportunidades profesionales para las personas
que ha recibido la formación que imparte el centro.
Desde hace muchos años, las Empresas y Consultoras cuentan
con nuestro servicio de Salidas profesionales para buscar los candidatos
idóneos a sus demandas de profesionales cualificados.
A través de este departamento se tramitan y gestionan las
ofertas de trabajo y practicas que nos dirigen los departamentos
de Recursos Humanos, Organizaciones, Relaciones laborales y Comunicación,
de empresas pertenecientes a todos los sectores de la actividad
económica, así como específicamente del Sector
de Consultoría en todas las especialidades.
Ofertas de Empleo
Están orientadas hacia los alumnos que ya han obtenido
su titulo de Master en Dirección de Personal y ASesoría
Laboral. El alumno interesado podrá incluir su Curriculum
Vitae en la Bolsa de Trabajo del centro.
Practicas en Empresa
El Colegio gestiona los Convenios de Practicas con las empresas
presentadas por los propios alumnos y de aquellas que se dirigen
directamente al Colegio. |
MANUALES DE ESTUDIO
Uno de los pilares de una formación
a distancia o semipresencial de calidad es el cuidado especial
en el material de estudio que se entrega a cada alumno.
Las unidades didácticas están perfectamente
estructuradas, resaltando los conceptos más importantes
a través de cuadros y esquemas y aclarando las materias
más complejas mediante numerosos ejemplos y casos prácticos
resueltos.
En el desarrollo de las materias de estudio se aplican las
técnicas pedagógicas más avanzadas con
el único objetivo de transmitir los conocimientos necesarios
facilitando al mismo tiempo su asimilación.
Por otro lado, el sistema de hojas recambiables constituye
una garantía de actualización permanente de
los contenidos y facilita el manejo y la consulta de la materia
en cualquier momento.
Postgrado
en Dirección de Personal y Asesoría Laboral,
Cursos
en Dirección de Personal y Asesoría Laboral,
Master
en Dirección de Personal, Postgrados
en Dirección de Personal, Master
Asesoría Laboral, Postgrado
Asesoría Laboral, Cursos
Asesoría Laboral, Master
profesional en el Area jurídico laboral, Postgrado
profesional en el Area jurídico laboral, Master
en el ámbito de la Consultoría, Postgrado
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el Contenido completo del Programa, Material Didáctico
entregado al alumno, Honorarios y Formas de Pago, Solicitud
de Inscripción, Como Matricularse, etc., puedes solicitarlo:
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- Por teléfono: Tlfn. 902 431 629
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