Planificación y Gestión de Recursos Humanos

Lugar de impartición:

•Madrid– C/ Avenida América 41

Duración

96 horas presenciales un sábado al mes y ocasionalmente dos, impartidas de Noviembre de 2008 a Julio de 2009.

Horario

Sábados de 10.00 horas a 14.00 horas y de 15.30 horas a 19.30 horas

Precio

5.200 €

Formas de pago

Una vez admitida la solicitud del candidato, deberá abonar el 10% del coste del Master en concepto de Reserva de Plaza. El resto se puede abonar de las diferentes formas siguientes:

Al contado. La primera semana del Master. 4.680 €

En cuatro plazos:

• Noviembre de 2008 - (1.170 €)
• Diciembre de 2008 - (1.170 €)
• Febrero de 2009 - (1.170 €)
• Abril de 2009 - (1.170 €)

La Caixa, Banco Santander Central Hispano y Caja Rural de Navarra

Nº de plazas

Limitadas a un máximo de 35 alumnos. Se cubrirán por riguroso orden de inscripción.

PROGRAMA:

1. INTRODUCCIÓN A LA GESTION DE PERSONAS Y DESARROLLO DE RR.HH
   • Introducción al desarrollo de los RRHH
   • El papel de las personas en la empresa actual (pasado presente y futuro deseable)
   • Función del departamento de recursos humanos .Evolución del papel a desempeñar en la organización.
2. PERSONA. COMPORTAMIENTO HUMANO
   • Comportamiento humano
   • Motivación
   • Inteligencia emocional
   • Liderazgo y estilos de dirección
3. EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
   • Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
   • Estructura organizativa
   • Cuadro de mando integral
4. FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS.
   • Atraer
     • Reclutamiento y selección de personal
     • Adecuación persona-puesto-cultura empresarial
   • Desarrollar
     • La formación en la empresa
     • Gestión del conocimiento
     • Coaching y mentoring
       • El desafío del coaching
       • Desarrollo de competencias y habilidades del coach
     • Gestión por competencias
     • Planes de carrera
     • Planes de desvinculación. Retención del talento
   • Integrar
     • La comunicación en la empresa
     • Dirección por objetivos - por valores
     • EFQM. Como modelo de integración y comunicación
   • Recompensar
     • Análisis y valoración de puestos de trabajo
     • Política retributiva:
       • La retribución: fija y variable (evaluación desempeño)
       • La motivación y la retribución
       • Sistemas de compensación y beneficios
       • Políticas de retención
   • Gestionar (Entorno Jurídico-Social)
     • El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
     • Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo
     • El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
     • El contrato como vehículo de fomento de empleo
     • Contenido del contrato de trabajo:
       • Derechos y deberes
       • El tiempo y la prestación
       • El salario
     • La representación de los trabajadores en la empresa
     • El convenio colectivo como fuente "sui-generis" del derecho laboral
     • El convenio colectivo como hecho sociológico
     • Los conflictos individuales y colectivos de trabajo
     • La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)
   • Analizar
     • Nominas. Conceptos salariales
     • El sistema de la seguridad social
     • Costes de Personal
     • Negociación colectiva. Técnicas y desarrollo
   • Area de prevención
     • Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
       • Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
       • Marco Normativo
       • Elementos básicos de la Gestión de PRL
       • Investigación de accidentes e incidentes
       • Normas y guías técnicas
       • Los riesgos generales y su prevención
       • Primeros auxilios

CÓMO SOLICITAR MÁS INFORMACIÓN O MATRICULARSE:

Si deseas recibir más amplia información sobre el Contenido completo del Programa, Material Didáctico entregado al alumno, Honorarios y Formas de Pago, Solicitud de Inscripción, Como Matricularse, etc., puedes solicitarlo:

- Rellenando el: Formulario para Solicitud de Información de esta Web
- Por teléfono: Tlfn. 902 431 629

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