Control de la Productividad y Sistemas de Incentivos
(In Company)

1. PRESENTACIÓN.

Zadecon es una ingeniería de Organización Industrial, que se dedica a la realización de proyectos como:

• Estudios de métodos y tiempos.
• Implantación de sistemas de incentivos.
• Gestión de Stocks.
• Implantaciones MRP y MRP II.
• Redistribución de planta.
• Informatización de la producción.
• Cuadro de mando.

Además de esto Zadecon imparte formación relacionada con todos los temas anterio-res.

La experiencia de sus técnicos en proyectos reales hace que los cursos tengan alto nivel práctico y de asimilación.

En cada curso el alumno recibe un amplio material didáctico como: libros, software, proyectos reales prácticos, etc…

Todo esto hace que los cursos sean de alta calidad y aporten un gran valor con un bajo coste.

1.1. OBJETIVO:

Este curso pretende formar de manera práctica en los distintos sistemas para incentivar la producción, con especial atención en el sistema Bedeaux.

Se elaborarán hojas de cálculo para la gestión específica del caso del alumno.

2. CURSO IN COMPANY.

2.1. DIRIGIDO A:

Personal de ingeniería de Proyectos, Productos y Procesos, Métodos y Tiem-pos, preparadores de trabajo, Jefes de organización, encargados y mandos in-termedios, y, en general, a todas las personas implicadas en los procesos de Producción y Mejora Continua.

2.2. PROFESORADO:

Esta compuesto por instructores reconocidos por ASETEMYT (Asociación Española de Métodos y Tiempos), con una amplia experiencia en implantaciones y formación.

2.3. METODOLOGÍA PEDAGÓGICA:

La metodología que se utilizará durante el curso es la de promover la partici-pación activa de los asistentes, estos tienen el principal protagonismo mediante la realización de ejercicios prácticos, el intercambio de experiencias y la orientación de los temas tratados en función de sus necesidades.

Nuestros cursos son muy prácticos (70 % del tiempo aproximadamente está orientada a proyectos prácticos reales) ya que somos una ingeniería que nos de-dicamos a la realización e implantación de Estudio de Métodos y Tiempos y Mejo-ras de la Producción en empresas.

2.4. CONTENIDO:

El contenido y la estructura del curso está abierta al cliente. Éste determinará qué temas se impartirán en el curso y hasta que grado de detalle; a continuación se exponen el contenido teórico y práctico del curso estándar:

2.4.1. TEORÍA:

TEMAS CONTENIDOS
1. CONCEPTO DE INCENTI-VO • Definición de lo que se entiende por incentivo
2. CARACTERISTICAS DE UN SISTEMA DE INCEN-TIVOS • 12 Reglas o normas a seguir para una implan-tación exitosa de un sistema de incentivos
3. CLASIFICACIÓN DE LOS INCENTIVOS • Según su naturaleza.
• Según su variación.
• Según resultados.
• Según destino.
4. BENEFICIO DE UN SIS-TEMA DE INCENTIVOS • Incremento de producción y productividad.
• Control de producción.
• Aumento salarial en los trabajadores.
• Mejora de métodos de trabajo.
5. ASPECTOS LEGALES DE LOS SISTEMAS DE IN-CENTIVOS • Márgenes legales de los sistemas de incenti-vos.
• Convenios laborales.
6. ESTRUCTURACIÓN DE UN SISTEMA DE INCEN-TIVOS • Definición de la tipología de horas.
• Estructura general del sistema.
7. MEDIDA DE LA CANTI-DAD DE TRABAJO • Unidades de medición del trabajo.
• Formulas utilizadas.
• Introducción a los sistemas de medición del trabajo.
8. IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE INCENTIVOS • Determinación de las fases a seguir para la implantación de un sistema de incentivos.
9. MANTENIMIENTO DE UN SISTEMA DE INCENTIVOS • Tipos de mantenimiento.
• Causas de cambio en el sistema.
10. INCENTIVOS INDIRECTOS • Concepto.
• A quién se aplican.
• Como se aplican.
11. EVALUACIÓN DE LA RENTABILIDAD DE UN INCENTIVO • Determinación cuantitativa de la rentabilidad.
• Formas de evaluar el incentivo.
12. FORMULACIÓN UTILIZA-DA PARA EL CÁLCULO • Datos necesarios.
• Fórmulas utilizadas.
13. EJEMPLOS DE APLICA-CIÓN DE INCENTIVOS • Trabajo libre.
• Trabajo con máquinas de igual ciclo.
• Trabajo con máquinas de ciclo distinto.
• Trabajo con máquinas con interferencias.
• Trabajo en cadenas de producción.

2.4.2. PRÁCTICA:

Aplicación de los puntos anteriores, mediante ejercicios prácticos y visionado de videos, aplicados al caso de su fábrica.

2.5. ORGANIZACIÓN DEL CURSO:

2.5.1. DURACIÓN:

La duración del curso es de 24 horas, de las cuales 12 aproximadamente son prácticas.

2.5.2. MATERIAL:
A cada asistente se le entregará:

• Libro de formación elaborado por ZADECON. Zadecon Incentivos a la Produci-tividad.

• Licencia de software ZAT Análisis de Tiempos. Es un programa para realizar escrutinios, debido a la gran cantidad de estos que teníamos que realizar creamos una herramienta informática que nos ayudase, viene con su manual correspon-diente.

• Formatos y modelos de uso normal en las implantaciones de Sistemas de Incenti-vos.

• Ejemplos prácticos reales.

• Videos con ejemplos prácticos.

2.5.3. PRECIO:
El precio del curso es de 1.750 €.

A partir del segundo alumno (incluido este) se cobra un plus por alumno de 90 €.

Nota: Las acciones de formación están exentas de IVA.

Forma de Pago:
50% al inicio del curso mediante transferencia bancaria.
50 % a la finalización del curso mediante talón entregado al profesor.

2.5.4. LUGARES Y FECHAS:
A convenir por ambas partes.

2.5.5. CERTIFICADOS Y DIPLOMAS:
Al finalizar el curso se realizará un examen de conocimientos básicos para la obtención del Diploma Zadecon de Técnico en Sistema de Incentivos.

COMPROMISO DE ZADECON
Los alumnos de nuestros cursos quedarán correctamente formados y asimila-rán los conceptos implantados, de tal manera que podrán aplicar de manera prác-tica sus conocimientos en las fábricas.

CÓMO SOLICITAR MÁS INFORMACIÓN O MATRICULARSE:

Si deseas recibir más amplia información sobre el Contenido completo del Programa, Material Didáctico entregado al alumno, Honorarios y Formas de Pago, Solicitud de Inscripción, Como Matricularse, etc., puedes solicitarlo:

- Rellenando el: Formulario para Solicitud de Información de esta Web
- Por teléfono: Tlfn. 902 431 629

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