Contratación Laboral y Nóminas
¿Por qué realizar este curso?
- Temario especilizado y muy completo.
- Curso enfocado a la Práctica Contable con la realización de numerosos supuestos prácticos.
- Repaso en profundidad a los conceptos contables fundamentales.
- Capacita al alumno para ofrecer soluciones prácticas a los problemas que diariamente se pueden presentar en su puesto de trabajo.
Objetivos
Este curso proporciona una formación completa para confeccionar nóminas y llevar el proceso de contratación laboral de la empresa.
Concretamente, con este curso aprenderá a:
- Conocer cómo se estructuran las funciones del departamento de RRHH dentro de la empresa.
- Conocer la normativa legal en temas de contratación de personal y gestión de nóminas.
- Ser capaz de elaborar correctamente nóminas en función de las bases de cotización actuales.
- Aplicar correctamente la normativa legal en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales.
¿A quién va dirigido?
El curso está dirigido a todas aquellas personas que en su actividad profesional tienen algún tipo de responsabilidad sobre terceras personas en el ámbito de la contratación laboral y la gestión de nóminas y desean ampliar, actualizar y enriquecer sus conocimientos.
Además, la formación que proporciona este curso facilita también la especialización de una persona sin conocimientos previos, para que pueda desenvolverse en el ámbito de la contratación laboral y la gestión de plantillas.
Concretamente, la formación ofrecida se ajusta a los siguientes perfiles profesionales:
- Técnico en Nóminas y Seguridad social en el departamento laboral de una empresa.
- Técnico en Contratación Laboral en el departamento de Recursos humanos de una empresa.
Estructura del curso
Los contenidos del curso están desarrollados a lo largo de 5 unidades didácticas dedicadas al mundo de la empresa y al Departamento de Recursos Humanos, a las nóminas y la Seguridad Social y a la contratación. El curso se refuerza con un Anexo de supuestos prácticos combinados sobre nóminas.
En resumen, el contenido se puede dividir en tres grandes bloques:
| Bloques temáticos |
Contenidos |
| La empresa y los recursos humanos |
Estructura de una empresa e importancia de los recursos humanos. |
| Nóminas y Seguridad Social |
Cómo cumplimentar las nóminas,con las bases actualizadas. |
| Contratación |
Normativa legal sobre contratación y extinción del contrato. |
| Anexo Nóminas |
Realización de supuestos prácticos aplicando los diferentes conceptos que puede incluir una nómina. |
Horas Lectivas aproximadas: 150
Material del curso
Material didáctico que será entregado en su domicilio
- 5 unidades didácticas
- 1 CD Software de Apoyo
- Anexo de supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social
- 2 Carpetas
Software de apoyo
El curso se refuerza y complementa con el siguiente material informático:
Aplicación de gestión en materias relevantes de la pequeña y mediana empresa que incluye, en formato CD-ROM, los siguientes programas informáticos:
- TS-LAB (sobre temas de gestión laboral).
- TS-FIS (sobre temas fiscales).
- CONTAWIN (sobre contabilidad).
- ISLAWIN GESTIÓN (sobre facturación, gestión de stocks y control de tesorería).
Servicios del Campus On-line
Las secciones que el alumno puede encontrar en el Campus Online para facilitar su estudio y la comunicación con el centro y con su tutor:
Buzón Personal
Podrá realizar consultas sobre el curso a su tutor siemrpre que lo necesite; recibir sus respuestas y las diferentes comunicaciones del centro.
Agenda
Podrá planificar su ritmo de aprendizaje con su tutor, para realizar el curso en el tiempo previsto.
Pruebas On-line
La evaluación de sus progresos en el curso se realiza a través de unas pruebas de evaluación que se envían fácilmente a través del campus. Recibirá la corrección y los consejos de su tutor en esta misma sección en un plazo de 24 h.
Es sencillo, cómodo y muy rápido. Solo debe seleccionar la prueba a realizar, cumplimentarla con la ayuda del material del curso (pruebas de evaluación en papel) y enviarla al centro. Al hacerlo, puede aprovechar la oportunidad para formular preguntas adjuntándolas a la prueba.
Cuando el tutor haya corregido la prueba, recibirá un e-mail para avisarte que ya puede ver la prueba corregida.
Historial Académico
En esta sección encontrará todas las pruebas de evaluación que se han realizado hasta el momento. Inmediatamente después de que el tutor corrija una prueba podrá consultar la nota.
También puede comprobar si el ritmo de estudio y de envío de pruebas coincide con el marcado por la agenda.
FAQS o Preguntas más frecuentes
Es la sección de preguntas más frecuentes sobre el funcionamiento del Campus y del curso.
Biblioteca del curso
Contiene documentos y lecturas descargables que complementan el temario facilitado en el curso. Tambien se accede en esta sección a enlaces de interés y actualidad relacionada con la materia del curso.
Secretaria
En la secretaria online puede realizar cualquier consulta sobre temas administrativos ( petición de facturas, consulta de cuotas, modificación de datos personales ...)
Consultoría Telefónica
Podrá realizar consultas telefónicas de forma personal en horarios concertados durante todo el periodo que cubre la matricula.
Diploma y Garantías
Una vez superadas todas las pruebas, se hace entrega de un diploma acreditativo que certfica la realización del curso, la carga de horas lectivas que representa, y los conocimientos profesionales y las técnicas de trabajo que adquiera a lo largo del curso.
Garantías
DEUSTO FORMACIÓN es el Centro de Estudios de Grupo Planeta, líder mundial de la producción de contenidos en habla hispana y uno de los principales grupos de comunicación en España.
El respaldo de Grupo Planeta es la mayor garantía de calidad de nuestros cursos, sobre todo debido a la actividad editorial de Grupo Planeta, que permite una gran agilidad en la especializacion y actualidad de los contenidos que tratan los cursos.
Además, la capacidad tecnológica de Grupo Planeta ha permitido crear un potente Campus virtual en Internet con capacidad para ofrecer gran variedad de servicios de formación a nuestros alumnos.
Programa detallado
Unidad Didáctica 1
- La empresa y los Recursos Humanos
- El Departamento de Recursos Humanos
- Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos
- Planificación de las plantillas
Unidad Didáctica 2
- Nóminas y Seguridad Social (I)
- Conceptos fundamentales sobre salarios, el cálculo de salarios...
- Estructura del recibo de salarios.
- Percepciones no salariales
- Determinación de las bases de cotización
- Tipos de cotización
- Incapacidad temporal
- Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral
- Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional
- Cotización
- Supuestos prácticos
- Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas
Unidad Didáctica 3
- Nóminas y Seguridad Social (II)
- Bases de cotización en situaciones especiales
- Pluriempleo
- Ejemplo
- Permiso no retribuido
- Huelga
- Contrato a tiempo parcial
- La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos
- Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
- Rendimientos del trabajo
- Cálculo de la retención. Supuestos prácticos
- Deducciones de anticipos
- Deducciones de carácter sindical
- Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo
- Los seguros sociales
- El boletín de cotización (Modelo TC1)
- La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2)
- Instrucciones de cumplimentación de carácter general
- Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados)
- El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
- Supuestos prácticos combinados
- Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social
Unidad Didáctica 4
- Contratación
- Elementos, forma y validez del contrato
- Período de prueba
- Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo
- Contratos de trabajo de duración determinada
- Contrato de obra o servicio determinado
- Contrato eventual por circunstancias de la producción
- Contrato de interinidad
- Contratos temporales
- Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002
- Contratación indefinida
- Contrato de trabajo común u ordinario
- Contrato de fomento de la contratación indefinida.
- Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002
- Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos
- El contrato a tiempo parcial
- Otras modalidades de contratos
- Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- Transformación en indefinidos de determinados contratos
- Anexo. Modelos de contratos rellenados
Unidad Didáctica 5
- Extinción del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo
- Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo
- Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo
- Causas de extinción del contrato de trabajo
- Mutuo acuerdo de las partes
- Causas válidamente consignadas en el contrato
- Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado
- Extinción por voluntad del trabajador
- Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador
- Jubilación del trabajador
- Extinción por muerte o incapacidad del empresario
- Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor
- Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
- Despido disciplinario
- Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente
- Requisitos formales de la extinción objetiva
- El outplacement o recolocación del personal de la empresa.
- Después de la desvinculación laboral
- Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo
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