Objetivos
Relaciones laborales
Obtener la práctica necesaria para el desenvolmiento de todas
aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral
en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de
ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización
empresarial, aspectos fiscales...
Negociación colectiva Conocer la práctica, casuística,
las técnicas y los procedimientos de negociación entre
empresas y representantes de trabajadores, en todos aquellos supuestos
en que sea preceptivo (modificación, suspensión y
extinción de relaciones de trabajo), con especial dedicación
a la negociación de convenios y pactos colectivos. Problemática
habitual en la interpretación de las causas del convenio
colectivo en cuanto a ámbito de aplicación, condiciones
más beneficiosas, absorción y compensación,
clausúlas de descuelgue...
Dirigido a
Todas las personas que de alguna forma vayan a responsabilizarse
de los contratos de trabajo, finiquitos, prejubilaciones, etc.
Programa
A. PRÁCTICA EN RELACIONES LABORALES
I. Delimitación del contrato de trabajo y distinción
con figuras afines. Consecuencias:
Contratos de agencia y representantes de comercio. Delimitación
entre las becas y el contrato de trabajo. El arrendamiento de servicios
y el “falso autónomo”. Contratos de arrendamiento
de servicios y contrato de trabajo.
II. Contratación:
Cláusulas del contrato: Pactos de exclusividad, permanencia,
no competencia y no concurrencia post-contractual. Cláusulas
de blindaje (especial referencia a alta dirección). Pactos
de fin de contrato: El finiquito. Eficacia. Problemática
del finiquito “en blanco”. El fraude de ley en la contratación.
Prueba. Efectos. Supuestos concretos.
III. El contrato de alta dirección:
Dinámica de la relación laboral de alta dirección
en la empresa, grupos de empresa, sucesiones de empresa, etc.
IV. Aspectos prácticos en materia de movilidad geográfica,
funcional y modificación de las condiciones de trabajo. Aspectos
prácticos sobre extinción del contrato:
Procesos de restructuración de empresas. Actividad de negociación.
Tramitación de los procedimientos. Análisis de las
distintas causas de extinción, especialmente por iniciativa
de la empresa. Estudio sobre la viabilidad de cada una de ellas.
Repercusiones y riesgos.
V. Delimitación del concepto de salario y su inclusión
en la base de cotización. Conceptos dudosos:
Opciones sobre acciones (Stock options). Bonus. Incentivos, beneficios,
comisiones y percepciones de devengo superior al mensual. La fiscalidad
de estas formas de retribución. Ventajas e inconvenientes
para la empresa y el trabajador.
VI. Planes de pensiones y seguros. Mejoras voluntarias. Externalización
de los compromisos por pensiones:
Implantación de estos sistemas: Convenios colectivos, pactos,
adopción unilateral por el empresario como forma de retribución.
Ventajas y análisis comparativos. Dinámica y funcionamiento.
Aspectos fiscales.
VII. Aspectos prácticos y problemas que se plantean en la
sucesión de empresas. Descentralización de la actividad
productiva: Vías y límites. Aspectos laborales y de
Seguridad Social en las fusiones, absorciones y escisiones de empresas.
Grupos de empresas:
Convenio colectivo aplicable. Derechos de los trabajadores. Contratas
y subcontratas. Diferencias con la cesión ilegal. Responsabilidades.
Empresas de Trabajo Temporal. Outsourcing.
VIII. Trabajo de los extranjeros en España. Desplazamientos
temporales de trabajadores. Tramitación y cuestiones prácticas.
Implantación de empresas extranjeras en España:
Desplazamiento de españoles a la Unión Europea. Destacamentos
temporales. Tramitación. Seguridad Social. Desplazamiento
de comunitarios a España. Desplazamientos temporales de trabajadores
españoles o extranjeros a otros Estados no comunitarios.
Tratados. Protección social. Cotización, Asistencia
sanitaria. Cláusulas en los contratos... Implantación
de empresas extranjeras en España. Tramitación. Gerentes
extranjeros, con la finalidad de establecer la empresa, filial,
sucursal, etc. Tramitación.
IX. Relaciones laborales y nuevas tecnologías:
Relaciones laborales e Internet. Aspectos individuales y colectivos.
La privacidad de datos personales. El derecho a la intimidad versus
interés empresarial. Protección de datos personales.
Códigos telemáticos.
X. Cuestiones prácticas sobre las prestaciones de Seguridad
Social:
Cálculo de las prestaciones, con especial atención
a situaciones de pluriempleo. Cómputo recíproco de
cotizaciones.
XI. Prevención de riesgos laborales:
Cuestiones prácticas sobre la organización de la prevención
en la empresa. Modalidades. Derechos, deberes y responsabilidades.
B. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
La representación de los trabajadores en la empresa (legal,
sindical y de prevención de riesgos).
Técnicas de negociación.
Negociación colectiva. El convenio colectivo y otros pactos.
Problemática habitual en la interpretación de los
convenios y pactos colectivos. Jerarquía de fuentes.
La negociación colectiva en el ámbito laboral: Despidos
colectivos, movilidad geográfica, movilidad funcional, modificación
de las condiciones de trabajo y otros acuerdos.
La acción sindical en la empresa. Cuestiones prácticas.
Secciones y delegados sindicales.
Conflictos colectivos.
Sistema de enseñanza
CLASES PRESENCIALES
El sistema de CLASES PRESENCIALES se basa en la exposición
de las nociones teóricas que permiten al alumno efectuar
los casos prácticos.
Material
Recibirán la documentación de trabajo y legislación
de los temas del programa.
Calendario
Sede Inicio Horario Término Duración
Madrid 10 de octubre de 2007 Miércoles, de 19 a 22 h Junio 2008 99 horas lectivas
Barcelona 19 de octubre de 2007 Viernes, de 19 a 22 h Julio 2008 99 horas lectivas
Valencia 26 de octubre de 2007 Viernes, de 16,30 a 19 h Junio 2008 99 horas lectivas
ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA
Honorarios
Precio
CLASES PRESENCIALES 1.400 €
Pago fraccionado: Inscripción 14% del total y 9 mensualidades del 10% del total
CÓMO SOLICITAR MÁS INFORMACIÓN O MATRICULARSE:
Si deseas recibir más amplia información sobre el
Contenido completo del Programa, Material Didáctico entregado
al alumno, Honorarios y Formas de Pago, Solicitud de Inscripción,
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