Presentación y Objetivos
Provocar la reflexión y el intercambio de opinión entre los asistentes y especialistas en los temas más candentes de nuestro Sistema de la Seguridad Social y Laboral. También se analizan las modificaciones legislativas que, en relación con la Seguridad Social y el Derecho Laboral, se produzcan y en el que se pondrán de manifiesto las implicaciones de las nuevas situaciones, ofreciendo a los asistentes una interpretación autorizada de la nueva normativa.
Dirigido a
Alumnos que han realizado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral o el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en el CEF, o un Curso de posgrado de similares características en otras instituciones y a aquellos profesionales y asesores laborales que buscan una formación continua.
Programa
En la primera sesión del Curso se hará un repaso a todas las últimas novedades que se han ido produciendo a lo largo de 2006, así como a los problemas que han ido surgiendo, o han llamado la atención en la práctica profesional de los propios asistentes. Con ello se completarán los temas inicialmente propuestos a continuación (incluso añadiendo o quitando los que de común acuerdo se soliciten):
- Reforma laboral 2006: Contratación. Fomento de empleo. Bonificaciones. Especial referencia a los discapacitados.
Cuestiones prácticas sobre contratación en la Reforma Laboral de 2006. Limitaciones a la contratación temporal, consideración como indefinida de la relación con dos o más contratos sucesivos por 24 meses en 30. Plan extraordinario para la conversión de empleo temporal en fijo. Ámbito de las bonificaciones.
- Reforma laboral 2006: Contratas, cesión ilegal y responsabilidades.
Contratas, subcontratas y cesión ilegal de trabajadores. Novedades contenidas en la Reforma Laboral de 2006 y las previstas en la futura Ley de subcontratación en el Sector de la Construcción. El Libro registro de contratas. Las responsabilidades laborales, de Seguridad Social y de prevención (coordinación de actividades empresariales).
- Reforma Laboral 2006: La mejora de las prestaciones del FOGASA y desempleo. Fijos discontinuos. Socios de cooperativas.
Alcance de la responsabilidad del FOGASA, por salarios e indemnizaciones en los casos de insolvencia empresarial y la responsabilidad directa en empresas de menos de 25 trabajadores. Tramitación de solicitudes al FOGASA. Alcance de la protección por desempleo a los fijos discontinuos y a los socios de cooperativas.
- La Reforma de la organización de la prevención de riesgos de 2006.
Novedades en el Plan de prevención y su contenido obligatorio, la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva, la necesaria presencia de recursos preventivos en determinados centros de trabajo. Especial referencia a la nueva regulación de las auditorías obligatorias y voluntarias.
- Trabajadores autónomos: Régimen laboral y de Seguridad Social. El TRADE (Trabajador autónomo dependiente).
Problemática laboral y delimitación del trabajador autónomo: Los “falsos” autónomos, profesionales liberales, transportistas y otros colectivos. El futuro Estatuto del Trabajador Autónomo y la regulación del trabajador autónomo dependiente.
- Régimen laboral y de Seguridad Social de colectivos cuya laboralidad se discute.
El desarrollo de la relación laboral especial de los abogados y su inclusión en Seguridad Social. La diferenciación entre contrato de trabajo y la figura del becario en las empresas: Criterios y responsabilidades. Los representantes de comercio. El contrato de agencia.
- Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. El nuevo cuadro de Enfermedades Profesionales para 2007. Prestaciones.
Análisis de los problemas de gestión, partes de AT/EP, cálculo de prestaciones de Incapacidad Temporal y repercusiones a la empresa de la calificación del trabajador como inválido permanente (reversible). El proyecto de Real Decreto con una nueva regulación de las enfermedades profesionales (nuevo cuadro de EP y nuevas obligaciones para la empresa. Nuevos partes).
- La Reforma de las pensiones de la Seguridad Social prevista en el Acuerdo de 13-7-2006. Implicaciones futuras.
Nuevas bonificaciones de cuotas para los trabajadores de mayor edad. Cambios en la regulación de la jubilación parcial, anticipada, incapacidad permanente y pensiones de viudedad y orfandad.
- Actuación de la Inspección de Trabajo y SS. Programas de actuación 2006-2007.
Contenido del Programa 2006-2007. Como defenderse ante una Inspección. Los nuevos “Técnicos” de las Comunidades Autónomas en su papel colaborador de la Inspección en PRL.
- Extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo o acogiéndose a incentivos empresariales.
Prejubilaciones. Jubilaciones anticipadas y forzosas. Efectos en las prestaciones por desempleo y en el acceso a la jubilación. Efectos en IRPF. Tipos habituales de Fraude: Convertir un cese incentivado en un despido cuya indemnización está exenta de tributación.
- Aspectos prácticos sobre la tramitación e impugnación del despido.
Forma y procedimiento (carta de despido, finiquitos, paralización de salarios de trámite…).
- La gestión de las crisis de empresa.
Vías de extinción colectiva de las relaciones laborales y análisis de cada una de ellas. Causas económicas y otras causas. Despidos colectivos: Tramitación de un ERE.
- Aspectos sociales de la Ley de Dependencia.
Contenido y análisis práctico de la futura Ley de Promoción de Autonomía Personal y Atención a las Personas Dependientes. Consecuencias y repercusiones en las distintas áreas.
- Cuestiones prácticas sobre la contratación de extranjeros en España. Novedades para 2007.
Vías de obtención de una autorización para trabajar: Sistema general o contingente 2007; normalización y renovación de los permisos; arraigos (laboral, social y familiar); vías de acceso para cónyuges, menores y estudiantes; contratación temporal. Comunitarios. Aspectos prácticos de tramitación.
- Novedades sociales contenidas en la Ley de Presupuestos para 2007.
Análisis y debate sobre la incidencia de las medidas que se aprueben en la Ley de Presupuestos.
- Nóminas y cotización SS para 2007. Casos prácticos.
Elaboración de supuestos con peculiaridades o novedosos, para su resolución entre todos los asistentes, de acuerdo a las novedades contenidas en la Orden de cotización y normativa aplicable.
- Novedades IRPF 2007.
Implicaciones laborales de las normas fiscales para 2007. Previsiones futuras. Rentas sujetas y exentas. Retenciones. Beneficios fiscales.
- La aplicación de los convenios colectivos. Cuestiones prácticas:
Criterios para la aplicación de un convenio colectivo a una empresa o grupo: Con varias actividades, con varios ámbitos geográficos, sin un convenio específico de aplicación. Solución de los problemas de concurrencia. Pactos al margen del convenio. Códigos de conducta.
- Novedades en materia de Seguridad Social incluidas en la futura Ley de garantía de igualdad entre mujeres y hombres. El permiso de paternidad:
Eliminación de las disfuncionalidades existentes en materia de cobertura en el supuesto de concatenación de las situaciones de maternidad y desempleo. Mejora de la cobertura por riesgo durante el embarazo. Establecimiento de la cobertura por riesgo durante la lactancia. Mejora de la protección en el supuesto de excedencia por cuidado de hijos. Consideración como cotizados de determinados períodos de maternidad en el caso de mujeres excluidas de la Seguridad Social. Nueva regulación del descanso y del subsidio por maternidad. Establecimiento del descanso y del subsidio por paternidad.
- Aspectos mercantiles, fiscales y laborales de las retribuciones a socios, administradores y trabajadores:
Retribuciones dinerarias y en especie. Premios de antigüedad, fidelidad… Ayudas sociales. Uso de vehículo, vivienda, ayudas de guardería, vales-comida. Entrega de productos rebajados. Aportaciones a planes de pensiones. Entrega de acciones. Stock Options.
- Otros temas posibles:
El acoso moral en el trabajo y otras conductas contrarias a los derechos de los trabajadores; encuadramiento y retribución de administradores y socios. El uso y abuso de las nuevas tecnologías en la empresa. Política de privacidad y protección de datos
Sistema de enseñanza
CLASES PRESENCIALES
Las ponencias se organizan en jueves en horarios de 16,30 a 21,30 horas.
Ponentes
En promociones anteriores hemos contado con los siguientes ponentes:
- D. José Antonio Panizo Robles (Jefe de Gabinete de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social).
- D. Luis Enrique De la Villa Gil (Catedrático Emérito de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y Rector de la UDIMA).
- D. Ignacio García Perrote (Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social).
- D. Juan Calvente Menéndez (Inspector de Trabajo excedente y abogado de Clifford).
- D. José Miguel Benito Notario (Abogado y Auditor laboral).
- D. Juan Carlos Pampliega (Técnico de la Seguridad Social).
- D. Jesús González Velasco (Magistrado de lo Social).
- D. José Joaquín Jiménez Sánchez (Presidente de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional).
- D. Jacobo Quintans García (Magistrado, Juez del Juzgado de lo Social de Barcelona).
- D. Eduardo González Biedma (Consejero del Area Laboral de Cuatrecasas).
- Dª Asunción Bauzá Abril (Socia del Departamento de Banca y Seguros de Cuatrecasas).
- D. Florencio Gallego Martín (Director de Formación Continua del Servicio Público de Empleo Estatal).
- Dª Rosa Santos Coello (Inspectora de Trabajo y Seguridad Social)
- D. Manuel Laraña Cobo (Técnico de Seguridad Social)
- D. Fernando Fernández Perdido (Subdirector General de Ordenación de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social del MTAS)
Certificado
Se entregará un Certificado acreditativo de la realización del Curso a aquellos alumnos que asistan, como norma general, con aprovechamiento al 90% de las sesiones.
Calendario
Sede Inicio Horario Término Duración
Madrid 18 de octubre de 2007 Jueves alternos, de 16,30 a 21,30 h Mayo 2008 65 horas lectivas
Barcelona 25 de octubre de 2007 Jueves, de 16,30 a 21,30 h Mayo 2008 65 horas lectivas
Valencia 25 de octubre de 2007 Jueves, de 16,30 a 21,30 h Mayo 2008 65 horas lectivas
ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA
Honorarios
Precio
CLASES PRESENCIALES 1.330 €
Pago fraccionado: 7 mensualidades de 195 €
Este Curso tambien se puede encontrar con los siguientes
nombres: Curso
de Actualizacion Laboral, Curso
de Perfecionamiento Laboral, Curso
de Actualización y Perfeccionamiento.
CÓMO SOLICITAR MÁS INFORMACIÓN O
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