El Master en Dirección de Recursos Humanos y Asesoría Laboral busca
preparar al alumno para la gestión total de un departamento de recursos humanos
o de administración de personal.
El objetivo de esta especialización es dotar al alumno de los conocimientos,
habilidades y competencias necesarias para gestionar y dirigir los Recursos
Humanos en una organización. Al hablar de Recursos Humanos, se entiende
personas y todo lo que estas llevan consigo, como son sus capacidades,
motivaciones, aptitudes, conocimientos, actitudes,…, por lo que es fácil interpretar
que en la situación del mundo empresarial, las personas, es decir, los Recursos
Humanos, son la principal diferenciación entre una u otra organización, lo que
supone que las empresas den cada vez mayor importancia a una excelente gestión
de lo que entienden como su principal activo.
El entorno laboral esta en constante cambio. Continuamente se
promueven reformas desde el estado que afectan a millones de trabajadores y
cientos de miles de empresas, los agentes sociales negocian periódicamente
nuevas condiciones de trabajo encaminadas a regular un determinado sector, la
Unión Europea fija objetivos comunes en materia laboral a cumplir por los países
miembros,… Las empresas necesitan estar al día de todos estos cambios, ya que
el incumplimiento de una norma de trabajo le puede suponer elevadas
sanciones, pero el ordenamiento jurídico laboral es muy amplio y a veces
complejo, por lo que se requieren conocimientos específicos para poder realizar
todas las gestiones con total garantía siendo necesario por parte de las
empresas acudir a la contratación laboral o mercantil de los servicios de
personas especializadas en gestión laboral.
OBJETIVOS DEL MASTER
Al finalizar el master con éxito, el alumno será capaz de asumir las siguientes
responsabilidades:
�� Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la
organización.
�� Dirigir un departamento de RRHH.
�� Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de
puestos.
�� Planificar la plantilla necesaria en una organización.
�� Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
�� Gestionar el plan de formación de una organización.
�� Gestionar subvenciones para la formación continua.
�� Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que
ayuden a conseguir los objetivos de la empresa.
�� Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y
valoración de puestos en las organizaciones.
�� Realizar auditorias de recursos humanos.
�� Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes
empresas.
�� Asumir la gestión laboral en la organización.
�� Realizar la contratación de los trabajadores.
�� Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la
empresa, gestionando subvenciones y deducciones otorgadas por los
poderes públicos.
�� Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación
de un nuevo trabajador.
�� Tramitar las altas y las bajas de trabajadores en la seguridad social.
�� Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la
seguridad social como paso previo a la contratación.
�� Gestionar las nóminas y salarios de los trabajadores.
�� Calcular los recibos de salarios mensuales de los empleados ante
cualquier situación que se plantee en la empresa, como
incapacidades temporales, huelga, sanciones, etc.
�� Elaborar finiquitos de trabajadores en el momento de finalización de
la relación laboral
�� Calcular costes por despidos de trabajadores
�� Realizar las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del
empresario
�� Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar
los trámites para su presentación.
�� Realizar las retenciones de IRPF sobre los ingresos de los
trabajadores y su posterior ingreso trimestral o mensual en la
Agencia Tributaria.
DIRIGIDO A
Licenciad@s y/o diplomad@s en empresariales, derecho, administración y dirección de
empresas, económicas, psicología, relaciones laborales, sociología, pedagogía, psicopedagogía,
ciencias del trabajo, ciencias políticas, comunicación y relaciones publicas, marketing,
educación,…
Alumnos universitarios siempre que
estén en condiciones de finalizar sus
estudios en la facultad antes de finalizar el
Master.
Profesionales en activo que trabajen
departamentos de la empresa o sectores
profesionales relacionados con el contenido
del Master o curso.
REQUISITOS
El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento
previo para poder optar a la matricula:
Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella)
Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios)
Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año)
Documento que acredite mas de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado
con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados)
Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad
proporcionado por la empresa.
DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
Una vez finalizado el Master, el alumno recibirá por parte de la Escuela de
Estudios Superiores de Administración y Empresa, bien en acto oficial o por correo
postal, el diploma que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de
conocimientos propuestas en el mismo.
Este diploma incluirá el nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y
el DNI del alumno, la acreditación de que el alumno superó las pruebas propuestas y
la firma y sello del centro.
PRECIO
2400 €
DURACION DEL MASTER
1000 HORAS
FINANCIACIÓN
Opción 1: pago único
Un pago de 2400 €
Opción 2: varios plazos
Matrícula: 650 €
Resto: acordar con el centro
BECAS Y SUBVENCIONES
Este plan formativo esta sujeto al programa de BECAS Y SUBVENCIONES que
anualmente convoca la ESCUELA de ESTUDIOS SUPERIORES de ADMINISTRACION Y EMPRESA.
Temario
AREA DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Módulo 01. LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES
Módulo 02. GESTION ESTRATÉGICA DE RR. HH.
Módulo 03. PUESTOS Y PERFILES
Módulo 04. ESTRUCTURA Y PLANTILLA
Módulo 05. SISTEMA RETRIBUTIVO
Módulo 06. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA
Módulo 07. EVALUACIÓN Y DESARROLLO
Módulo 08. SISTEMA DE FORMACIÓN
Módulo 09. PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA
Módulo 10. EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
Módulo 11. PARADIGMAS EN LA GESTION DE RECURSOS
HUMANOS
AREA LABORAL
INTRODUCCIÓN AL ORDENAMIENTO JURIDO LABORAL
AREA CONTRATACIÓN DERECHO DEL TRABAJO
AREA DE NEGOCIACION COLECTIVA Y DERECHO SINDICAL
AREA DE SEGURIDAD SOCIAL (I): REGIMEN GENERAL
AREA DE CÁLCULO DE SALARIOS Y FINIQUITOS
AREA DE SEGURIDAD SOCIAL (II): REGIMENES ESPECIALES
AREA SEGURIDAD SOCIAL (III): PRESTACIONES
AREA PROCEDIMIENTO LABORAL
AREA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
AREA LEGISLACION
CÓMO SOLICITAR MÁS INFORMACIÓN O MATRICULARSE:
Si deseas recibir más amplia información sobre el Contenido completo del Programa, Material Didáctico entregado al alumno, Honorarios y Formas de Pago, Solicitud de Inscripción, Como Matricularse, etc., puedes solicitarlo:
- Rellenando el: Formulario para Solicitud de Información de esta Web
- Por teléfono: Tlfn. 902 431 629
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