El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo
proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la
dirección del departamento de RRHH en una empresa, tanto para grandes
organizaciones como para pequeñas y medianas empresas.
El objetivo de esta especialización es dotar al alumno de los conocimientos,
habilidades y competencias necesarias para gestionar y dirigir los Recursos Humanos
en una organización. Al hablar de Recursos Humanos, se entiende personas y todo lo
que estas llevan consigo, como son sus capacidades, motivaciones, aptitudes,
conocimientos, actitudes,…, por lo que es fácil interpretar que en la situación del
mundo empresarial, las personas, es decir, los Recursos Humanos, son la principal
diferenciación entre una u otra organización, lo que supone que las empresas den
cada vez mayor importancia a una excelente gestión de lo que entienden como su
principal activo.
Se trata de un área empresarial en auge, con unas enormes posibilidades de
desarrollo profesional, considerándose en la actualidad como uno de los principales
yacimientos de empleo dentro del ámbito de administración y dirección empresaria.
Pero aún siendo esto así, solo aquellas personas que posean una formación completa
en la gestión y dirección de RRHH, y al mismo tiempo una visión global de la
empresa con suficientes conocimientos como para asumir funciones de diferentes
ámbitos tendrán el éxito asegurado.
OBJETIVOS DEL MASTER
Al finalizar el master con éxito, el alumno será capaz de asumir las siguientes
responsabilidades:
�� Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la
organización.
�� Dirigir un departamento de RRHH.
�� Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de
puestos.
�� Planificar la plantilla necesaria en una organización.
�� Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
�� Gestionar el plan de formación de una organización.
�� Gestionar subvenciones para la formación continua.
�� Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que
ayuden a conseguir los objetivos de la empresa.
�� Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y
valoración de puestos en las organizaciones.
�� Realizar auditorias de recursos humanos.
�� Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes
empresas.
�� Asumir la gestión laboral en la organización.
�� Dirigir un departamento de administración de personal
�� Realizar la contratación de los trabajadores.
�� Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la
empresa, gestionando subvenciones y deducciones otorgadas por los
poderes públicos.
�� Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación
de un nuevo trabajador.
�� Tramitar las altas y las bajas de trabajadores en la seguridad social
�� Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la
seguridad social como paso previo a la contratación.
�� Gestionar las nóminas y salarios de los trabajadores.
�� Calcular los recibos de salarios mensuales de los empleados ante
cualquier situación que se plantee en la empresa, como
incapacidades temporales, huelga, sanciones, etc.
�� Elaborar finiquitos de trabajadores en el momento de finalización de
la relación laboral
�� Calcular costes por despidos de trabajadores
�� Realizar las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del
empresario
�� Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar
los trámites para su presentación.
�� Realizar las retenciones de IRPF sobre los ingresos de los
trabajadores y su posterior ingreso trimestral o mensual en la
Agencia Tributaria.
DIRIGIDO A
Licenciad@s y/o diplomad@s en empresariales, derecho, administración y dirección de
empresas, económicas, psicología, relaciones laborales, sociología, pedagogía, psicopedagogía, ciencias del trabajo, ciencias políticas, comunicación y relaciones publicas, marketing, educación,…
Alumnos universitarios siempre que estén en condiciones de finalizar sus estudios en la facultad antes de finalizar el Master.
Profesionales en activo que trabajen departamentos de la empresa o sectores profesionales relacionados con el contenido del Master o curso.
REQUISITOS
El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula:
Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella)
Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios)
Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año)
Documento que acredite más de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados)
Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad proporcionado por la empresa
DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
Una vez finalizado el Master, el alumno recibirá por parte de la Escuela de
Estudios Superiores de Administración y Empresa, bien en acto oficial o por correo
postal, el diploma que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de
conocimientos propuestas en el mismo.
Este diploma incluirá el nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y
el DNI del alumno, la acreditación de que el alumno superó las pruebas propuestas y
la firma y sello del centro.
PRECIO
ON LINE
1600 €
DISTANCIA
1800 €
DURACION DEL MASTER
750 HORAS
FINANCIACIÓN
ON LINE
Opción 1: pago único
Un pago de 1600 €
Opción 2: varios plazos
Matrícula: 650 €
Resto: acordar con el centro
DISTANCIA
Opción 1: pago único
Un pago de 1800 €
Opción 2: varios plazos
Matrícula: 650 €
Resto: acordar con el centro
Este plan formativo esta sujeto al programa de BECAS Y SUBVENCIONES que anualmente convoca la ESCUELA de ESTUDIOS SUPERIORES de ADMINISTRACION Y EMPRESA.
BOLSA DE EMPLEO
El alumno será incluido en la bolsa de empleo de EESAE desde el mismo momento de su
matriculación, accediendo a los derechos que de ella se derivan.
Este Master da la posibilidad al alumno a realizar de forma voluntaria y con carácter general no
retribuido (a decisión de la empresa), a realizar prácticas empresariales complementarias.
Gracias al convenio firmado entre EESAE y la importante consultora TEA CEGOS todos nuestros
alumnos tendrán acceso a ofertas de empleo actualizadas y recibidas por la consultora a las que podrán inscribirse directamente desde el aula virtual del centro.
Temario
Módulo 01. LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES
Módulo 02. GESTION ESTRATÉGICA DE RR. HH.
Módulo 03. PUESTOS Y PERFILES
Módulo 04. ESTRUCTURA Y PLANTILLA
Módulo 05. SISTEMA RETRIBUTIVO
Módulo 06. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA
Módulo 07. EVALUACIÓN Y DESARROLLO
Módulo 08. SISTEMA DE FORMACIÓN
Módulo 09. PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA
Módulo 10. EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
Módulo 11. PARADIGMAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Módulo 12. APLICACIONES INFORMÁTICAS
Módulo 13. GESTIÓN LABORAL
Módulo 14. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Módulo 15. HABILIDADES DE DIRECCIÓN
CÓMO SOLICITAR MÁS INFORMACIÓN O MATRICULARSE:
Si deseas recibir más amplia información sobre el Contenido completo del Programa, Material Didáctico entregado al alumno, Honorarios y Formas de Pago, Solicitud de Inscripción, Como Matricularse, etc., puedes solicitarlo:
- Rellenando el: Formulario para Solicitud de Información de esta Web
- Por teléfono: Tlfn. 902 431 629
Dirección y Gestión de Recursos Humanos |
