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| Otros datos de interes del curso |
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| Objetivos del curso: |
El OBJETIVO de este programa es contribuir, a través del desarrollo de una serie de herramientas, a que los/as Directivos/as se consoliden fortaleciendo habilidades y competencias que son esenciales para captar, retener y dirigir equipos humanos, con el interés de consolidar unas líneas de comportamiento ligadas a la Dirección y Desarrollo de las Personas. |
| Dirigido a : |
Este programa está especialmente dirigido a Pre-Directivos y Directivos/as de Línea de organizaciones de cualquier sector - competencias transversales - que deseen impulsar y reforzar sus habilidades directivas. |
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| La necesidad de que los/as Directivos/as dispongan de una serie de habilidades que les identifiquen como tales, es un escenario y un imperativo diferenciador entre las compañías que destacan.
El OBJETIVO de este programa es contribuir, a través del desarrollo de una serie de herramientas, a que los/as Directivos/as se consoliden fortaleciendo habilidades y competencias que son esenciales para captar, retener y dirigir equipos humanos, con el interés de consolidar unas líneas de comportamiento ligadas a la Dirección y Desarrollo de las Personas.
Este programa está especialmente dirigido a Pre-Directivos y Directivos/as de Línea de organizaciones de cualquier sector - competencias transversales - que deseen impulsar y reforzar sus habilidades directivas.
Programa
- Comportamiento Ético Directivo.
- Gestión de proyectos, seguimiento y consecución de hitos.
- El proceso de conversión de un grupo a un equipo.
- Dirección de equipos humanos.
- Gestión de la Diversidad.
- La creatividad en la gestión y el desarrollo del talento.
- La evaluación y gestión del desempeño (incluyendo la entrevista).
- Las carreras profesionales transversales, una gran alternativa interna.
- La Dirección y Gestión de Equipos Virtuales
- Transición en la Carrera Profesional: Un Enfoque Responsable.
- Claves del liderazgo, un factor esencial de retención.
- Motivación.
- Comunicación.
- Relación.
- Gestión de Redes.
- Organización.
- Feedback Proactivo y la gestión de la autocrítica.
- Diseño, planificación y control de objetivos profesionales.
- La compensación como elemento estratégico de atracción y retención.
Duración: 110 horas:
- 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25 y 26 de Mayo
- 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29 y 30 de Junio
- 6, 7, 13 y 14 de Julio
Ponentes:
- Alberto Fernández. Responsable de la Dirección de Tecnologías Específicas en ISBAN
- Antonio Fuertes Zurita. Responsable de Responsabilidad Social Corporativa de UNION FENOSA
- Carmen Povedano. Directora de Capital Humano WATSON WYATT
- Carlos Anta. Director Corporativo de Compensación y Beneficios ISBAN
- Carmelo Canales. Socio-Director de VINGEST
- Diana Clarke. Socia de MANAGERS STUDIO
- Enrique Fernández. Responsable de Sistemas Económico Financieros en REPSOL YPF
- Fernando Pozueta. Socio-Director CREOMA. Ex Director de RR.HH. de META 4
- Javier Fernández Martín. Director de RRHH de MIRADIA
- José Ballesteros. Socio Director de VESP
- Ovidio Peñalver. Socio Director de ISAVIA CONSULTORES
- Paco Betés. Presidente de IMAF
- Santiago Charro. Socio Director de SELETIA PROFESSIONAL SEARCH. Ex Director General de Monster
Horario: Viernes de 17:00 a 22:00 y Sábados de 09:00 a 14:00 |
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| Sedes del centro Aede Business School |
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| Montalbán número 7 Madrid 28014 Madrid (España). |
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retención de capital,
economía y empresa,
habilidades directivas,
comportamiento ético directivo,
gestión de proyectos,
proceso de conversión,
dirección de equipos humanos,
gestión de la diversidad,
creatividad en la gestión,
evaluación del desempeño,
gestión del desempeño,
dirección de equipos virtuales,
gestión de equipos virtuales,
claves del liderazgo,
motivación laboral,
comunicación empresarial,
relaciones laborales,
gestión de redes,
organización laboral,
feedback,
control de objetivos profesionales,
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| economia, empresa, directiva, habilidades, directivas, equipo, rrhh, formacion, gestion, proyectos, direccion, equipos, humanos, liderazgo, motivacion, redes, feedback, diseño, planificacion, control, |
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