El programa de Recursos Humanos de Escuela Europea de Negocios - M.D.R.H. se basa, tanto en sus módulos técnicos como en los prácticos, en la formación de especialistas en la gestión de las personas dentro de todo tipo de organizaciones empresariales. Con dicho objetivo se capacita en los métodos y las técnicas para la planificación, gestión, control y desarrollo de los Recursos Humanos en sus distintas dimensiones entendiéndolo desde la perspectiva del funcionamiento integral de las organizaciones.
El programa está diseñado para que el participante adquiera una visión global y pragmática de las organizaciones entendiendo el importantísimo rol de las personas en el funcionamiento global de la empresa.
El programa M.D.R.H. está desarrollado para aportar una formación académica de excelencia que además de transmitir unos conocimientos especializados y unas eficaces técnicas de gestión fomenta las capacidades personales y directivas, conceptuales y analíticas de los participantes, tan necesarias en la empresa del siglo XXI.
El Programa Master en Dirección de Recursos Humanos de Escuela Europea de Negocios (M.D.R.H.) esta considerado como uno de los 5 mejores masters en Recursos Humanos de España según el ranking de Masters elaborado por el periodico "El Mundo" y publicado el 21 de Junio de 2006.
Por segundo años consecutivo el MDRH de Escuela Europea de Negocios es considerado por el diario "El Mundo" como uno de los 5 mejores masters en su especialidad. En un informe que recoge los 250 Mejores masters de España, publicado el pasado 20 de Junio de 2007, EEN cuenta con dos programas destacados en este estudio, que evalua más de 26 parametros. Junto con las posiciones destacadas optenidas por los MBAs de EEN en el ranking elaborado por este mismo diario en el 2006, hace que casi el 80% de los masters ofertados por EEN se encuentren en posiciones relevantes en los distintos rankings.
Objetivos
· El entendimiento mediante una visión integral el funcionamiento de las organizaciones y el importante papel de los recursos humanos.
· Conocer los métodos de estructuración, organización y planificación de los Recursos Humanos de una organización desde una perspectiva estratégica de dirección y las especificaciones y motivaciones para toma de decisiones y la implementación mediante la maximización de las capacidades que permitan definir la planificación de desarrollo de personal de manera coherente con los objetivos globales de la organización.
· Proveer al participantes de los conocimientos, técnicas y habilidades personales y directivas necesarias para liderar procesos de cambios organizacionales y culturales.
· Conocer, comprender y por lo tanto gestionar de manera eficaz todos los aspectos metodológicos dentro de las estructuras de los Recursos Humanos con una visión global, orientada al futuro de las organizaciones.
A quien va dirigido
El programa M.D.R.H. va dirigido a aquellas personas con aspiraciones de obtener los más elevados niveles de excelencia académica, de habilidades directivas y personales, de capacidad y liderazgo que van a contar con las mayores y mejores expectativas para desarrollar su cargo en la Alta Dirección de las Empresas.
Duración
El programa dura 1 año académico.
Sedes
Sedes: Granada, Madrid, Murcia, Salamanca, Asturias, Valladolid y On-line en toda España
Programa
INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
· EVALUACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS
· ESTRATEGIA Y COMUNICACIÓN
· LA FUNCIÓN DE RR.HH
· PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
· DESARROLLO E INTEGRACIÓN
· HABILIDADES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DIRECIÓN DE MARKETING
· MARKETING
· COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR
· MARKETING OPERATIVO
· DIRECCIÓN COMERCIAL
DIRECIÓN FINANCIERA
· CONTABILIDAD FINANCIERA
· PLANIFICACIÓN FINANCIERA
· ANÁLISIS FINANCIERO INTERNO
· MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE INVERSIONES
· OPERACIONES FINANCIERAS
Área de Especialización
· ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
· LA JORNADA DE TRABAJO
· LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS
· CONCURRENCIA, COMPETENCIA Y PACTOS DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA
· SELECCIÓN DE PERSONAL
· ELABORACIÓN PLAN DE FORMACIÓN
· EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
· TELETRABAJO
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
· LA RELACIÓN ENTRE EL CAPITAL HUMANO Y LA CREACIÓN DE VALOR
· CÓMO ATRAER, RETENER Y CONSERVAR EL CAPITAL HUMANO
· HERRAMIENTAS Y MODELOS PARA GESTIONAR EL CAPITAL HUMANO
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
· CONCEPTO SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOCOMERCIO INTERNACIONAL
· RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
· ELEMENTOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
· PRIMEROS AUXILIOS
· RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN EN EL SECTOR CORRESPONDIENTE A LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
ÁREA LEGAL – LABORAL
· LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES
· DERECHO LABORAL EN LA U.E.
· NUEVAS POLÍTICAS RETRIBUTIVAS
· LEY DE CONCILIACIÓN
· LIBERTAD Y REPRESENTACIÓN SINDICAL
· CONTRATOS DE TRABAJO
· NEGOCIACIÓN COLECTIVA
· SOCIEDADES MERCANTILES
· IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
HABILIDADES PERSONALES Y DIRECTIVAS
· DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
· COMO DESARROLLAR UN EQUIPO EFICAZ
· COMUNICACIÓN Y PRESENTACIONES EFICACES
· SEMINARIOS DE ACTUALIDAD
· CULTURA DIGITAL / TRABAJO COLABORATIVO |
