| Otros datos de interes del curso |
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| Objetivos del curso: |
Formar especialistas en selección de personas profundizando en el conocimiento y la práctica de aquellos métodos, técnicas y herramientas que se han consagrado como más eficaces para este cometido, especialmente la ENTREVISTA por COMPETENCIAS y los ASSESSMENT CENTRE. |
| Dirigido a : |
Profesionales (directivos, técnicos, consultores) que trabajan o tienen previsto trabajar como responsables o técnicos de selección, o tienen que tomar decisiones sobre las mismas.También va dirigido a alumnos sin experiencia laboral en el área de Recursos Humanos pero con formación suficiente en la misma (Máster) y que quieran completar su formación como especialistas en esta área. |
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Objetivos del Curso Monográfico sobre Técnicas de Selección
Formar especialistas en selección de personas profundizando en el conocimiento y la práctica de aquellos métodos, técnicas y herramientas que se han consagrado como más eficaces para este cometido, especialmente la ENTREVISTA por COMPETENCIAS y los ASSESSMENT CENTRE.
Dirigido a
Profesionales (directivos, técnicos, consultores) que trabajan o tienen previsto trabajar como responsables o técnicos de selección, o tienen que tomar decisiones sobre las mismas.
También va dirigido a alumnos sin experiencia laboral en el área de Recursos Humanos pero con formación suficiente en la misma (Máster) y que quieran completar su formación como especialistas en esta área.
Programa
- La selección como función estratégica en la empresa.
- Diseño y gestión del proceso de selección (costes, documentación, elaboración de propuestas...).
- Diseño del perfil del puesto y del candidato.
- La preselección: Análisis curricular...
- Pruebas previas (test de selección, dinámicas de grupo...).
- Assessment centres.
- La entrevista de selección: Biográfica y por competencias (focalizada, por incidentes críticos...).
- El informe de selección.
Sistema de enseñanza
Este curso es eminentemente práctico. La solución de casos y realización de trabajos en equipo será la forma habitual de buscar soluciones propias a los problemas planteados. Durante el curso se realizarán 30 horas de prácticas de Entrevistas por competencias y los alumnos realizarán algunos de los principales test de personalidad del mercado.
Calendario
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Sede
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Madrid
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7 de noviembre de 2008
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Viernes, de 16,30 a 21,30 h
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Febrero 2009
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60 horas lectivas
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Barcelona
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22 de octubre de 2008
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Miércoles, de 16,30 a 21,30 h
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Marzo 2009
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60 horas lectivas
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Valencia
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7 de noviembre de 2008
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Viernes, de 16,30 a 21,30 h
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6 de febrero de 2008
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60 horas lectivas
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Honorarios
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Precio |
| FORMACIÓN PRESENCIAL |
960 €
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| Pago fraccionado: 5 mensualidad de |
197 € |
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| Sedes del centro Centro de Estudios Financieros, CEF |
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| c/Viriato, 52 Madrid 28010 Madrid (España). |
| c/Ponzano, 15 Madrid 28010 Madrid (España). |
| c/Gran de Gràcia, 171 Barcelona 8012 Barcelona (España). |
| c/ Alboraya, 23 Valencia 46010 Valencia (España). |
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