Duración: 70 horas
Destinatarios: Directivos, mandos intermedios y personal del área de Recursos Humanos.
Objetivos:
Aplicar las herramientas más avanzadas en la gestión para el desarrollo de todas las áreas de la función de recursos humanos.
Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial.
Establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la Empresa.
Desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsables, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño.
Evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la Empresa.
Preparar al alumno para:
1. Aplicar las herramientas más avanzadas en
la gestión para el desarrollo de todas las
áreas de la función de recursos humanos.
2. Conocer las técnicas y aplicaciones de la
gestión por competencias para incrementar
la productividad empresarial.
3. Establecer líneas de actuación en la
implantación, desarrollo y dirección de un
sistema de gestión del conocimiento en la
Empresa.
4. Desarrollar un sistema eficaz de dirección
por objetivos, estableciendo funciones y
responsables, y definiendo los sistemas de
control y evaluación del desempeño.
.
5. Evaluar la gestión de las personas y el
impacto de ésta en los resultados de la
Empresa
temario
1. Gestión por Competencias
2. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento
3. Gestión por Objetivos
4. Cuadro de Mando para la Gestión de Personas |
