Master en Experto Superior en Administración de Empresas (A distancia)

TEMARIO

RECURSOS HUMANOS

ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Módulo 1 / Planificación de plantillas :
- Análisis y descripción de puestos
- Formatos de presentación
- Personas que intervienen en el proceso de análisis
- Métodos de recogida de información
- Descripción del puesto de trabajo
- Modelo y formatos de análisis

Módulo 2 / Desarrollo de entrevista personal :
- Preparación - Desarrollo - Finalización de la entrevista personal
- Tipos de entrevista y errores más comunes que se cometen.
- Pruebas psicoprofesionales
- Ficha resumen de entrevista
- Herramientas de selección: Dinámicas de grupo / Rol playing

Módulo 3 / Reclutamiento de personal: herramientas :
- Herramientas de reclutamiento: bases de datos , Jobsites, Prensa
- Preselección y Post-Selección
- Comprobación de referencias
- Acogida al puesto
- Negociación salarial
- Introducción a la Selección por Competencias


ÁREA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT

Módulo 1:¿Que son las "famosas" competencias? :
- Introducción
- Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios.
- ¿Cómo lo aplican las empresas? Caso práctico real.
- Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial
- Aplicación de las competencias a la selección
- Como hacer la entrevista por competencias (desarrollo)

Módulo 2: Modelo de gestión por competencias :
- Gestión integrada de competencias
- Ventajas frente a modelos tradicionales
- Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:perfil competencial - selección
- Assessment center
- Evaluación 360º
- Desempeño - remuneración
- Formación y desarrollo
- Planes de sucesión de carrera

Módulo 3: ¿Que es e-recruiting? :
- Definición y características
- Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías
- Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas
- Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección
- Analista programador, WebMaster, Administrador de redes ...


ÁREA DE GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA

Módulo 1: La Nómina. Definición conceptual :
- Complementos Salariales
- Salario Base y Complementos
- Los Complementos No Salariales
- Confección del recibo del salario: La Nómina
- Cumplimentación del documento justificativo del salario
- Pasos para la elaboración de la nómina

Módulo 2: Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención :
- Introducción
- Procedimiento
- Aplicación del porcentaje de retención
- Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de I.R.P.F.
- Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria

Módulo 3: Supuestos Especiales :
- Cobro de Horas Extra
- Cobro de Pagas Extra
- Retribución Diaria
- Percepción de dietas
- Alta en el mes
- Permiso sin retribución
- Huelga
- Pluriempleo
- Abono de salarios con carácter retroactivo
- Contrato a tiempo parcial
- Contrato para la formación
- Retribuciones en metálico y especie
- Incapacidad Temporal

Módulo 4: Recibo de Saldo y Finiquito :
- Introducción
- Conceptos a liquidar en el finiquito

Módulo 5: Los Seguros Sociales :
- Introducción
- Instrucciones generales para la cumplimentación de todos los documentos
- El pago de las cotizaciones
- Los TC: Generalidades
- Contenido de los modelos TC2
- Contenido del modelo de TC1
- Tablas para las claves de los TC´s
- Supuestos especiales

Módulo 6: Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores :
- Concepto de Seguridad Social
- Organismos de la Seguridad Social
- Los convenios colectivos de trabajo
- Régimen general y regímenes especiales
- Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen genera
l - Trámites Adicionales
- Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios
- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos

Módulo 7: Legislación sobre Contratos :
- Esquema
- El contrato de trabajo
- Contrato indefinido, común u ordinario
- Contrato de fomento de la contratación indefinida
- Contrato de trabajadores minusválidos
- Contrato por obra y servicio determinado
- Contrato eventual por circunstancias de la producción
- Contrato de interinidad
- Contratos Formativos; Contratos en Prácticas
- Contrato a tiempo parcial
- Contrato de relevo
- Contrato de Inserción
- Contrato de Trabajo a Domicilio
- Contrato de Trabajo en Grupo
- Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporación
- Comunicación de la Contratación Laboral (CONTRAT@)

Módulo 8: Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral
- Modificación del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Interrupciones de la prestación laboral
- Extinción del contrato de trabajo
- Causas y efectos regulados por el Estatuto de los Trabajadores
- Procedimiento de despido

Módulo 9: Prestaciones de la Seguridad Social
- Prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica
- Prestación por incapacidad temporal
- Prestación por maternidad
- Prestación económica por riesgo durante el embarazo
- Prestación económica por incapacidad permanente
- Prestación por lesiones permanentes no invalidantes
- Prestación por jubilación
- Auxilio por defunción
- Pensión de viudedad
- Pensión de orfandad
- Prestación familiar por hijo a cargo
- Prestación por desempleo de nivel contributivo
- Prestaciones por desempleo de nivel asistencial (no contributivo)

Módulo 10: Procedimiento LaboraL
- Principios del derecho laboral
- Actividades preprocesales
- El proceso ordinario
- Recursos
- Ejecución de sentencias

Módulo 11: ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal
- Introducción
- Legislación aplicable
- Concepto
- Contrato de puesta a disposición
- Supuestos en los que no cabe un CPD
- Relación laboral entre la ETT y los trabajadores (artículo 9 lett)
- Deber de información a los representantes de los trabajadores
- Infracciones

Módulo 12: Prevención de Riesgos Laborales
- ¿A qué está obligado el empresario?
- ¿A qué se obliga el trabajador?
- Acreditación de profesionales para el desarrollo de determinadas funciones de prevención de riesgos laborales
- Infracciones y sanciones
- ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?