OBJETIVOS
1. Definir las funciones correspondientes al director de una residencia geriátrica.
2. Proporcionar los conocimientos necesarios para poder desempeñar dicho cargo, con relación al marco legal y a la gestión administrativa, económica y del personal.
3. Saber cuales son los servicios, estructura y organización que ha de incorporar la residencia para su buen funcionamiento.
Cuando el alumno finaliza el curso, se le hace entrega del título expedido por la Escuela Abierta de Estudios Universitarios, junto con el diploma de EDUTEL, que certifica haber recibido la formación necesaria para desempeñar el cargo de director de residencias geriátricas.
El programa consta de 14 asignaturas, distribuidas en 4 dossieres de trabajo.
Al finalizar el Curso el alumno estará preparado para:
1. Director de residencias geriátricas.
2. Gerente en residencias geriátricas.
PROGRAMA
1. Antropología de la vejez
• La vejez. Aproximación teórica y algunas implicaciones.
• Una aproximación al concepto de calidad de vida.
2. Psicología de la vejez
• Crisis de la vejez.
• Características del proceso de envejecimiento.
• Concepto de salud.
• Evolución de los cinco sentidos.
• La relación con los padres en la tercera edad.
• El concepto de familia para la gente mayor.
• La muerte.
• Suicidio.
• El duelo.
• Salud mental de las personas mayores.
• La depresión y la vejez.
• Trastornos asociados con la cognición.
3. Biología del envejecimiento
• Enfermedades del aparato respiratorio
• Enfermedades cardíacas.
• Presión sanguínea. Enfermedades de las arterias y tromboembolismos.
• Enfermedades del sistema gastro-intestinal.
• Enfermedades del sistema nervioso central.
• Enfermedades del riñón y sistema urogenital.
• Enfermedades endocrinas.
• Enfermedades del aparato locomotor.
• Enfermedades de la sangre y el sistema retículoendotelial.
• Enfermedades de la piel.
• Enfermedades de los órganos de los sentidos.
4. Bioética
• Ética y moral.
• Principios de ética gerontológica y geriátrica.
• Carta de derechos de las personas enfermas.
• Vocabulario.
5. Política social para la vejez y para la familia
• Derecho internacional.
• La constitución española. Principios generales del derecho y derechos fundamentales de los ancianos.
• Derecho civil y la vejez.
• Urbanismo y vivienda.
• Derecho penal.
• Derecho al trabajo.
• Derecho a la salud.
• Derecho a los servicios sociales.
• Derechos a la formación y al ocio.
6. Seguridad Social y prestaciones públicas
• Concepto de Seguridad Social.
• Evolución de la Seguridad Social.
• El sistema español de Seguridad Social.
• La jubilación.
• Incapacidad temporal.
• Invalidez permanente.
• Viudedad y orfandad.
• Prestaciones económicas por desempleo
• Pensiones no contributivas de la seguridad social.
7. Legislación civil y sociosanitaria
• Derecho de la persona física.
• La persona jurídica.
• Derecho de sucesiones.
8. Legislación sociosanitaria
• Tipología de centros, servicios y establecimientos socio-sanitarios.
9. Estructura organizativa y gestión de una residencia
• El equipo interdisciplinar.
• Estructura y organización de un centro geriátrico.
• Nociones de derecho laboral.
10. La gestión económica
• El sistema contable: balance de situación, la cuenta de resultados, funcionamiento e interpretación de la contabilidad, libros y registros contables.
• Cuentas de tesorería.
• Presupuesto.
• Análisis de costes.
• Tributación y fiscalía.
11. Derecho laboral
• Las fuentes del derecho laboral.
• El contrato de trabajo.
• Ámbito personal de reglamentación del trabajo.
• Elementos del contrato de trabajo.
• La contratación laboral.
• Conducta y rendimiento del trabajador.
• El tiempo de trabajo.
• El salario.
• El desarrollo de la relación laboral.
• Alteraciones del contrato de trabajo.
• La extinción del contrato de trabajo.
• La extinción por voluntad del trabajador.
• La extinción por voluntad del empresario: el despido.
• Los conflictos colectivos.
• La huelga.
• El cierre patronal.
• La reforma laboral.
12. Derecho Mercantil
• La sociedad anónima.
• Sociedad colectiva.
• La sociedad comanditaria simple.
• La sociedad comanditaria por acciones.
• La asociación.
• La fundación.
13. La gestión de recursos humanos
• Tendencias globales en materia de crecimiento del empleo y de la fuerza de trabajo.
• Aspectos conceptuales y formas de medición.
• Determinantes de la oferta laboral y del crecimiento de la fuerza de trabajo.
• Determinantes del empleo.
• Aspectos y consideraciones de política para los países en desarrollo.
• Conclusión.
• De la administración de personal a la dirección de recursos humanos.
• La dirección y el director de recursos humanos: particularidades.
• Objetivos de la dirección de recursos humanos.
• Contratación: reclutamiento y selección.
• La valoración del rendimiento.
• El sistema de retribución.
• La política de formación.
• Organización del trabajo y capacidad de adaptación de la empresa.
• La motivación.
• Tipología de profesionales.
• Selección y contratación.
• Formación de un equipo de trabajo.
• La motivación.
14. El marketing de servicios
• Concepto y método del marketing.
• Sistemas de información y de apoyo a la decisión.
• Entorno del marketing.
• El producto.
• La promoción.
• La distribución.
• La demanda.
• El precio.
• Organización y planificación comercial. |
