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Las organizaciones se mueven, actualmente, en un ambiente globalizado, más competitivo y con cambios socioeconómicos, tecnológicos, de mercado, etc., cada vez más rápidos y profundos. En esta situación, la competitividad de las empresas depende esencialmente de la iniciativa, la capacidad de innovación, la capacidad para solucionar problemas y tomar decisiones y la autonomía de las personas que las componen.
Por tanto, la competitividad de las empresas se apoya cada vez más en la correcta gestión de sus recursos humanos; o, como actualmente se expresa en muchos foros, en la correcta gestión de las personas que la conforman.
Es más, hoy día las organizaciones demandan directores, gestores y técnicos de recursos humanos con competencias diferentes a las que se exigían a los antiguos directores y técnicos de personal; competencias como planificación y organización, aprendizaje y mejora continuos, toma de decisiones, flexibilidad, solución de problemas, etc.; así como conocimientos no sólo técnicos sobre las actividades que se desarrollan en el área, sino de gestión, de dirección, finanzas, legislación, etc.
Este marco obliga a una formación continua de los profesionales y directivos de recursos humanos, una vez finalizados sus estudios de grado, diplomatura o licenciatura, para poder mantener y mejorar su empleabilidad y responder a las cambiantes exigencias de su trabajo.
Desde estas premisas se ha diseñado en CESMA Escuela de Negocios el Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Francisca Berrocal
Santiago Pereda
Directores del Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Objetivos: El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como finalidad principal formar profesionales que sean capaces de asumir las responsabilidades y desarrollar las actividades de dirección, gestión y técnicas en las áreas de Recursos Humanos en organizaciones de distintos tipos.
Para alcanzar este objetivo, el programa está orientado a capacitar a los asistentes a:
• Formular estrategias y políticas de recursos humanos integradas en el marco definido por el modelo estratégico de la empresa.
• Diseñar y utilizar las herramientas e instrumentos, técnicos y de gestión, que exigirá su actuación dentro del área de recursos humanos.
• Diseñar e implementar sistemas y proyectos de recursos humanos, apoyándose en las nuevas tecnologías de información y comunicación.
• Planificar e implantar políticas de recursos humanos dentro del marco definido por la legislación laboral vigente.
• Elaborar y gestionar presupuestos económicos para los distintos proyectos y actuaciones de recursos humanos, así como evaluar los resultados obtenidos con los mismos.
• Desarrollar las competencias sociales y emocionales que exige la actuación del profesional de recursos humanos.
• Elaborar su propio plan de carrera profesional a medio y largo plazo dentro del área de recursos humanos.
Metodología: La metodología utilizada en el Master, se puede definir como teórico / práctica, organizándose los diferentes módulos según el siguiente esquema:
• Sesiones teóricas que tendrán como objetivo que los participantes adquieran los conocimientos exigidos por el contenido de los temas abordados en el módulo.
• Actividades prácticas, dirigidas a la adquisición y el desarrollo de las competencias exigidas por el módulo y que se apoyarán en la realización de casos prácticos, pruebas situacionales, discusiones de grupo, visionado de vídeos, etc.
• Evaluación continua, al finalizar cada módulo, a través de la realización de casos prácticos.
• Proyecto Fin de Master, en el que los asistentes deberán aplicar los contenidos del Master en un Proyecto Práctico y defenderlo ante un tribunal compuesto por profesionales de área.
En todas las sesiones se estimulará la participación de los alumnos, el trabajo en equipo y el intercambio de experiencias, lo que hace que el programa sea eminentemente práctico.
El claustro de profesores está formado por directivos y especialistas en las distintas áreas y contenidos del programa, con amplia experiencia tanto docente como profesional.
Complementariamente a los objetivos propios de un programa de estas características, en CESMA Escuela de Negocios se considera que los profesionales, actuales y futuros, deben tener tanto conocimientos como capacidades y actitudes, respondiendo de esta forma a la demanda real de las empresas. Por ello, el alumno seguirá un módulo específico de Desarrollo de Habilidades Personales. Los participantes trabajarán herramientas que les facilitarán el conocimiento de uno mismo, el autocontrol y la automotivación. A su vez, serán capaces de identificar sus competencias en las relaciones con los demás, principalmente, a través de la empatía y las habilidades sociales. Como factores de integración en la empresa, se promoverá la optimización de los factores psicológicos y sociales dentro de la organización.
A quién se dirige:
El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se dirige a todos aquellos profesionales interesados en acceder a una formación integral y especializada en gestión de recursos humanos, bien porque acaban de finalizar sus estudios universitarios, bien porque después de algunos años de experiencia profesional, desean reciclarse desde el punto de vista técnico y obtener, al mismo tiempo, una sólida formación como futuros directores de recursos humanos.
Perfil de los alumnos:
El perfil de los alumnos que han cursado el Master en las tres últimas promociones es el siguiente:
Edad media: 25 años
Extranjeros: 14%
Titulaciones cursadas
Titulación: Para obtener el título Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos los alumnos deberán seguir con aprovechamiento el desarrollo de todo el curso, cumplir con los requisitos mínimos de asistencia a clase establecidos en las normas académicas de la Escuela, y superar las pruebas de evaluación continua exigidas en este programa. Al finalizar el programa, los alumnos deberán presentar y defender en grupo un Proyecto Fin de Master.
Los alumnos reciben al comienzo del programa la Guía del Master, con toda la información necesaria para el perfecto desarrollo del mismo.
Proceso de admisión: Para matricularse en cualquiera de los cursos de Postgrado, CESMA Escuela de Negocios lleva a cabo un proceso de selección y admisión de los candidatos basado en el análisis del expediente académico y el curriculum vitae y en la realización de entrevistas personales, cuya misión es comprobar el nivel de formación y/o experiencia previa acreditadas, a efectos de garantizar la idoneidad del colectivo de asistentes.
Durante este proceso nuestra dirección académica asesorará y orientará en relación con el contenido y metodología del programa, así como sobre la adecuación e idoneidad del mismo a los intereses profesionales de cada candidato.
Desarrollo profesional: CESMA Escuela de Negocios dispone de un departamento especializado dedicado exclusivamente a prestar los siguientes servicios a los alumnos matriculados en este programa:
o Orientación para el desarrollo de su carrera profesional y/o acceso al mercado laboral.
o Propuesta de ofertas para la realización de prácticas en empresas para los alumnos con menor experiencia.
o Ofertas de trabajo y mejora de empleo.
o Foro de empleo.
CESMA cuenta hasta la fecha con la colaboración de más de 2.700 empresas en este departamento.
PROGRAMA
MÓDULO 1. MODELO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• Organización y Empresa.
• El Modelo Estratégico de la Empresa.
• Gestión y Dirección de Recursos Humanos.
• Gestión de Recursos Humanos por Competencias.
MÓDULO 2. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL
• La Planificación Estratégica de Recursos Humanos.
• La Planificación de Plantillas: Cuantitativa y Cualitativa.
• El Cuadro de Mando Integral.
• Calidad y Recursos Humanos.
• Marketing de los Recursos Humanos.
• Responsabilidad Social Corporativa.
MÓDULO 3. TÉCNICAS Y ÁREAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• Análisis, Descripción y Valoración de Puestos.
• Reclutamiento y Selección de Personal.
• Los Centros de Evaluación / Desarrollo.
• Formación y Desarrollo del Personal.
• Tendencias en Formación y Desarrollo del Personal: Coaching, Mentoring,…
• La Evaluación del Rendimiento.
• Planes de Carrera y Evaluación del Potencial.
• Política Retributiva y Diseño de Planes Salariales.
• Políticas de Desvinculación: Outplacement, Prejubilaciones.
• Clima y Satisfacción Laboral.
• Gestión de la Comunicación Interna.
• La Conciliación de las Vidas Familiar y Laboral.
MÓDULO 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, CAPITAL INTELECTUAL Y GESTIÓN DEL TALENTO
• Tecnologías de la Información y de la Comunicación y Gestión de Recursos Humanos.
• La Gestión del Conocimiento.
• El Capital Intelectual.
• La Gestión del Talento.
MÓDULO 5. LA EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• Finanzas para no Financieros.
• Elaboración y Gestión de Presupuestos en Recursos Humanos.
• La Auditoria de Recursos Humanos.
• La Evaluación de la Gestión de Recursos Humanos.
• La Evaluación del ROI en Recursos Humanos.
MÓDULO 6. ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Y RELACIONES LABORALES
• Fundamentos de Derecho del Trabajo.
• Contratación y Régimen de Despido.
• Nóminas y Seguridad Social.
• Fiscalidad en Recursos Humanos.
• La Negociación Colectiva.
MÓDULO 7. RECURSOS HUMANOS Y SALUD LABORAL
• Mobbing: Acoso Moral en el Trabajo
• El Síndrome de Burnout
• Riesgos Psicosociales
• Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales
MÓDULO 8. DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS
• Gestión de Proyectos.
• La Comunicación Interpersonal.
• Liderazgo y Trabajo en Equipo.
• Presentaciones Eficaces.
• Planificación y Organización del Trabajo.
• Conflicto y Negociación.
• Inteligencia Emocional: Evaluación y Desarrollo.
MÓDULO 9. DESARROLLO HABILIDADES PERSONALES
• Automotivación
• Autoconocimiento
• Empatía
• Habilidades sociales
DIRECCIÓN DEL PROGRAMA Y CLAUSTRO
Programa: Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos
Directores: D. Santiago Pereda Marín
Co-Director del Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos de CESMA Escuela de Negocios.
Doctor en Psicología.
Más de treinta años de experiencia como consultor asesor en empresas y consultoras nacionales y multinacionales en la gestión de proyectos y planificación de políticas de Recursos Humanos.
Autor / Coautor de varios libros sobre Gestión de Recursos Humanos.
Dª Francisca Berrocal Berrocal
Co-Directora del Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos de CESMA Escuela de Negocios.
Licenciada en Psicología Industrial. Master en Gestión de RR.HH.
Más de quince años de experiencia como consultora de Recursos Humanos asesorando a organizaciones tanto públicas como privadas en la implantación, desarrollo y evaluación de diversos programas.
Claustro Orientativo
BERROCAL BERROCAL, FRANCISCA
Profesora del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios.
Licenciada en Psicología Industrial. Master en Gestión de RR.HH.
Profesora Colaboradora de Gestión de RRHH en la Facultad de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid.
Más de quince años de experiencia como Consultora de RRHH.
Autora/coautora de diversas publicaciones en revistas y coautora de varios libros sobre Gestión de RRHH.
BLANCO COTANO, JOSÉ MANUEL
Profesor del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios.
Licenciado en filosofía y Letras, especialidad de Psicología por la Universidad Complutense de Madrid.
Diplomado en las especialidades de Psicología Industrial y Clínica.
Diplomado en el Curso Superior de Recursos Humanos por ESADE.
Experto en temas de RR.HH., especialmente en las áreas de Selección y Gestión por Competencias
Ha sido durante 15 años Director de RR.HH. en NATWEST-BANK.
CALLES DOÑATE, ANA MARÍA
Profesora del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios.
Doctora en Psicología.
Profesora Titular de Selección de Personal de la Universidad Complutense de Madrid.
Cuenta con más de 25 años de experiencia en el diseño e implantación de sistemas de Gestión de RR.HH. y procesos de Selección, Desarrollo y Evaluación del Personal.
Autora de diferentes artículos y publicaciones relacionados con la Gestión y Evaluación del Personal.
DE LAS HERAS, JOSÉ FRANCISCO
Profesor del Área de Finanzas y Control de CESMA Escuela de Negocios.
Licenciado en Ciencias Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid
Master en Dirección Económico-Financiera
Consultor de Empresas.
FEITO, JUAN MANUEL
Profesor del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios.
Licenciado en Sociología, especializado en Psicología Social.
Diplomado en Psicología.
Master en Dirección de Recursos Humanos.
Actualmente, Responsable del Departamento de Selección y Recursos Humanos de la Consultora Advance Marketing & Training.
GARCÍA ARBETETA, JOSÉ LUIS
Profesor del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios.
Licenciado en Filosofía y Letras y en Psicología.
Director de Formación de ACCIONA Infraestructuras.
PALACIOS PLAZA, JORGE
Profesor del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios.
Licenciado en Sociología.
Master en Dirección de Recursos Humanos.
Consultor de formación experto en el pilotaje de desarrollo de personas.
PEREDA MARÍN, SANTIAGO
Profesor del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios.
Doctor en Psicología.
Profesor Titular de Psicología del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Complutense de Madrid.
Cuenta con más de treinta años de experiencia como asesor – consultor en la gestión de proyectos y planificación de políticas de RRHH para empresas y consultoras nacionales y multinacionales.
Es autor/coautor de diversos libros sobre Gestión de los Recursos Humanos.
PÉREZ-NAVES, ANTONIO
Profesor de Habilidades Directivas de CESMA Escuela de Negocios.
Licenciado en Veterinaria por la Universidad Complutense de Madrid.
Master en Dirección Comercial y Marketing por CESMA Escuela de Negocios.
Executive MBA por el Instituto de Empresa.
Director General para España y Portugal de Wilson Learning Worldwide, Consultora Global de Formación y Desarrollo.
Consultor, Formador experto en el Área de RR.HH.
PIÑERO ESTRADA, ENRIQUE
Profesor del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios.
Doctor en Ciencias por la Universidad Complutense de Madrid. Especialista en Gestión de la Formación, ha dirigido y desarrollado múltiples proyectos de formación en España, Portugal y América Latina.
Actualmente, es Director General Adjunto de Global Estrategias.
SÁENZ PASTOR, JUAN FRANCISCO
Profesor de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios.
Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid.
Curso de Turno de Oficio, Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.
Curso de Delegado de Prevención de Riesgos Laborales, Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.
Experto en Gestión de Personal, Nóminas, Seguros Sociales, Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Coautor de las siguientes publicaciones; “Ley Cambiaria y del Cheque, Concordancias y Jurisprudencia”, y, “Procesos Especiales, Proceso Monitorio y Juicio Cambiario Formularios”
UCERO OMAÑA, JOSÉ MIGUEL
Profesor de Habilidades Directivas de CESMA Escuela de Negocios.
Ingeniero Industrial.
Licenciado en Psicología y Ciencias Empresariales.
Ha desempeñado puestos de responsabilidad en el Área de Recursos Humanos en el sector automovilístico y de la energía.
Consultor de Formación.
VARELA RUIZ, MARYAM
Profesora del Área de RR.HH. y Habilidades de CESMA Escuela de Negocios.
Licenciada en Psicología.
Doctora en Inteligencia Emocional por la Universidad de Birchan.
Licenciatura (Bachelor) por la Universidad de IOWA.
Master en RR.HH y MBA por la Universidad libre de Bruselas.
Consultora de Empresas.
VILLAS PERAL, JUAN PABLO
Profesor de Fiscalidad de CESMA Escuela de Negocios.
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid.
Master en Asesoría Fiscal, Cámara de Comercio e Industria de Madrid.
Director General de diversas empresas de Asesoría y Consultoría Fiscal, Contable y Financiera.
HORARIOS PROGRAMA
Horario: Lunes a Jueves (19:00 a 22:00) ó
Viernes (17 a 22 h) y Sábados (9 a 14 h)
Duración: Noviembre 2008 - Julio 2009
Precio: 7.250 €
Proceso de Admisión: - Solicitud Admisión (Formulario y Documentos Académicos):
• Solicitud admisión
• Curriculum vitae
• DNI/Pasaporte
• 2 fotografías
- Entrevista Personal (Dirección Académica)
- Comité Admisiones
- Admisión al programa
Precio: 7.250 Euros
Posibilidad de pago fraccionado y financiación gratuita.
Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos
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