MÓDULO 1
UNIDAD DIDÁCTICA I: GESTIÓN DE EQUIPOS
1. Criterio de Gestión de Equipos.
2. El liderazgo situacional.
3. Conceptos sobre el liderazgo.
- La conducta de tarea.
- Principios de la comunicación en la conducta de tarea.
- Barreras lógicas en la comunicación de la conducta de tarea.
4. Barreras lógicas de las correcciones.
UNIDAD DIDÁCTICA II: REINGENIERÍA DE COMPORTAMIENTOS: CONDUCTA DE MOTIVACIÓN:
1. Concepto de Reingeniería de Comportamientos.
2. Barreras psicológicas en la comunicación.
3. La pirámide de las necesidades humanas.
4. Las necesidades humanas y su traducción en el mundo del trabajo.
UNIDAD DIDÁCTICA III: LOS ESTILOS DE LA DIRECCIÓN: CONCEPTO DE ADAPTABILIDAD.
1. La asunción del papel de líder.
2. Los distintos tipos de motivación en un líder.
3 Los estilos de la dirección.
PRÁCTICAS:
El alumno realizará ejercicios prácticos, autoevaluaciones modulares y evaluación final del módulo.
MÓDULO 2
UNIDAD DIDÁCTICA IV: LOS RECURSOS HUMANOS EN LA GESTIÓN DEL CAMBIO
1. El aplanamiento de la pirámide empresarial.
2. Tipos de cambios a los que nos enfrentamos.
3. Nuevos conceptos en la gestión del cambio.
- Gestión del cambio.
- Adaptabilidad y flexibilidad.
- Capital humano.
- Personas con recursos.
- Personas con conocimientos.
4. Los recursos humanos en esta nueva gestión.
5. Cambios de enfoque de la nueva organización.
6. ¿Por qué abordar una gestión del cambio?
7. Planificación del cambio.
8. La resistencia al cambio ¿Qué la provoca?
9. Necesidad de implicar y motivar al cambio.
10. La dirección del cambio.
11. Necesidad de dirigir y controlar el cambio.
UNIDAD DIDÁCTICA V: IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y PLANIFICACIÓN DE CARRERAS
1. Nueva gestión por competencias.
- ¿De qué estamos hablando al identificar competencias?
- Personas o tareas. ¿Qué es lo esencial en las organizaciones?
2. Competencia ("SKILL").
3. Competencias y ciclo de vida.
4. Importancia de las competencias.
5. La learning organization.
6. Planes de carrera y categorías equivalentes.
UNIDAD DIDÁCTICA VI: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
1. Factores de riesgo en el mundo del trabajo.
- Los accidentes laborales.
- Las enfermedades profesionales.
2. Técnicas preventivas. La ley de prevención de riesgos laborales y su reglamento.
3. Evaluación de los riesgos.
PRÁCTICAS 2:
El alumno realizará ejercicios prácticos, autoevaluaciones modulares y evaluación final del módulo.
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