Objetivos
En la empresa, la contratación de personal y la gestión de las nóminas tienen una importancia capital. Cada vez más empresas, tanto grandes como pequeñas, lo tienen en cuenta. Por esta razón, Deusto Formación ofrece un curso específico, completamente enfocado a estos dos temas concretos: Contratación Laboral y Nóminas.
Dominarás los conceptos legales y económicos, relacionados con las nóminas y los contratos de trabajo.
Entenderás los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones.
Curso con casos prácticos de contratación y nóminas.
Serás capaz de gestionar los contratos de personal y las nóminas de la empresa.
Crece profesionalmente con Deusto Formación.
A quien va dirigido
Gracias a la estructura del curso, basada en módulos, este curso está indicado para personas que buscan objetivos distintos. Los intereses concretos del alumno, le llevarán a profundizar más en unos temas u otros. El curso de Contratación Laboral y Nóminas, está pensado concretamente para:
Pequeñas y medianas empresas que deseen gestionar las nóminas y la contratación de su personal de manera profesional.
A personas que trabajen como administrativos, y quieran ampliar y profundizar sus conocimientos sobre nóminas.
A trabajadores de departamentos de recursos humanos que busquen mejorar profesionalmente, mediante una especialización.
Programa
Unidad Didáctica 1: Empresa
La empresa y los Recursos Humanos
El Departamento de Recursos Humanos
Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos
Planificación de las plantillas
Unidad Didáctica 2: Departamento de Recursos Humanos
Nóminas y Seguridad Social (I)
Conceptos fundamentales sobre salarios, el cálculo de salarios...
Estructura del recibo de salarios.
Percepciones no salariales
Determinación de las bases de cotización
Tipos de cotización
Incapacidad temporal
Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral
Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional
Cotización
Supuestos prácticos
Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas
Unidad Didáctica 3: Nóminas
Nóminas y Seguridad Social (II)
Bases de cotización en situaciones especiales
Pluriempleo
Ejemplo
Permiso no retribuido
Huelga
Contrato a tiempo parcial
La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos
Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Rendimientos del trabajo
Cálculo de la retención. Supuestos prácticos
Deducciones de anticipos
Deducciones de carácter sindical
Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo
Los seguros sociales
El boletín de cotización (Modelo TC1)
La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2)
Instrucciones de cumplimentación de carácter general
Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados)
El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
Supuestos prácticos combinados
Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social
Unidad Didáctica 4: Seguridad Social
Contratación
Elementos, forma y validez del contrato
Período de prueba
Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo
Contratos de trabajo de duración determinada
Contrato de obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Contrato de interinidad
Contratos temporales
Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002
Contratación indefinida
Contrato de trabajo común u ordinario
Contrato de fomento de la contratación u indefinida.
Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002
Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos
El contrato a tiempo parcial
Otras modalidades de contratos
Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Transformación en indefinidos de determinados contratos
Anexo. Modelos de contratos rellenados
Unidad Didáctica 5: Contratación
Extinción del contrato de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo
Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo
Causas de extinción del contrato de trabajo
Mutuo acuerdo de las partes
Causas válidamente consignadas en el contrato
Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado
Extinción por voluntad del trabajador
Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador
Jubilación del trabajador
Extinción por muerte o incapacidad del empresario
Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor
Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
Despido disciplinario
Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente
Requisitos formales de la extinción objetiva
El outplacement o recolocación del personal de la empresa.
Después de la desvinculación laboral
Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo
Anexo: Casos prácticos
Metodologia
El método pedagógico de Deusto Formación tiene por objetivo la adquisición de conocimientos, y sobre todo, su aplicación práctica en el ámbito laboral. El método se adapta perfectamente a las circunstancias y capacidades de cada alumno, ya que estas y su dedicación marcarán el ritmo de aprendizaje.
A través de los materiales del curso, el uso del campus virtual y la atención personalizada de tu tutor lograrás alcanzar tus objetivos. Independientemente de tu nivel inicial, el método pedagógico progresivo de Deusto Formación te garantiza el éxito en tu aprendizaje.
Dispondrás de apoyo complementario al curso a través del campus, con acceso a la biblioteca, agenda de estudio etc..
Te marcarás tus propios objetivos, e irás progresando de forma efectiva: no hay pérdidas de clases o conocimientos.
Dispondrás del apoyo y seguimiento de un tutor personal, experto y especializado en la materia, que responderá a tus dudas y preguntas en menos de 24hr.
Podrás estudiar donde y cuando tu quieras: los cursos online se adaptan a tu horario y ritmo, sin tener que desplazarte.
Realizarás ejercicios de seguimiento al finalizar cada unidad didáctica, y pruebas de evaluación tras cada módulo del curso, a través del campus online, con lo que comprobarás tus progresos en la materia, tus puntos fuertes, y tus áreas de mejora.
Recibirás un diploma acreditativo de Deusto Formación tras la superación de todas las pruebas de evaluación.
Campus online
Deusto Formación propone un lugar de encuentro e intercambio entre todos los estudiantes y profesores. Se trata de un espacio de consulta online, para facilitarte el estudio y la comunicación con el centro y el tutor, en cualquier momento.
Dentro del Campus Online, los alumnos tienen a su disposición un Buzón Personal, desde el que podrás enviar y recibir e-mails de tu tutor y de las últimas novedades del centro.
El Campus dispone de un acceso a las pruebas de evaluación de manera cómoda y rápida. Podrás comprobar tu progreso, obtener correcciones y comentarios de tu tutor personal.
Una Agenda, para que el alumno pueda planificar, junto con su tutor, el ritmo de aprendizaje deseado con el fin de realizar el curso en el tiempo previsto.
Todos los alumnos disponen de una sección de “Historial Académicoâ€, donde encontrarás todas las pruebas de evaluación realizadas, y así, podrás realizar un seguimiento de tu progreso a lo largo del curso, comprobando si el ritmo de estudio es el marcado en la agenda.
También, disponen del acceso a la Biblioteca, donde encontrarás material relacionado y enlaces de interés y actualidad, que complementan el temario del curso.
Dentro de la Secretaría Online podrás consultar todo lo que necesites sobre temas administrativos: Petición de facturas, consulta de cuotas, modificación de datos, etc.
