Master = Gestión de la Pequeña y Mediana Empresa
+ Contabilidad Financiera y de Sociedades.
Titulación Master por la EAEU.
Diplomas de Gestión de la Pequeña y Mediana
Empresa y Contabilidad Financiera y de Sociedades, por el centro.
Presentación
El Centro de Estudios Profesionales Cervantes ha establecido una titulación de máster para aquellos participantes interesados en cursar, en un mismo año académico o en períodos lectivos diferentes, los programas de especialización correspondientes a Contabilidad Financiera y de Sociedades y Gestión de la Pequeña y Mediana Empresa.
Al finalizar satisfactoriamente ambos programas, El centro entregará a los participantes la certificación académica de Master en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas.
El objetivo de esta titulación es reconocer una formación completa y superior en el temario específico de la gestión contable y empresarial aplicado a la pyme. El propósito del máster es adquirir un conocimiento sólido en cuanto a la gestión profesional de pequeñas y medianas empresas, desde un punto de vista amplio.
La calidad de nuestros programas está avalada por una institución de reconocido prestigio, la Escuela Abierta de Estudios Universitarios (EAEU), que presenta un novedoso planteamiento, así como un interés por ofrecer acceso a nuevas profesiones con un nivel de enseñanza equiparable al universitario.
Cada tipo de sociedad mercantil está obligada a presentar, de una determinada manera, los estados financieros anuales de la empresa. Este hecho requiere que los profesionales encargados de ello tengan pleno conocimiento de la materia objeto de este programa formativo.
En este sentido, la presentación de las cuentas anuales sigue unos principios y normas de valoración que no se pueden obviar y que es necesario conocer. Igualmente es importante conocer los registros contables que hay que realizar cuando se pretende crear una sociedad mercantil, cuando la sociedad desea pedir un crédito o cambiar su capital inicial, cuando piensa que tiene que ser mayor mediante su fusión con otra o, por el contrario, más pequeña y, por consiguiente, escindirse, y por último cuando ya no desea seguir con el negocio y decide su disolución.
Por todo ello, el conocimiento de los contenidos de este curso puede ser muy útil para todas las personas que deseen trabajar en los departamentos de contabilidad y finanzas de las empresas, así como para todas aquellas personas interesadas en poner en marcha su propio negocio.
Asimismo resulta muy importante adquirir los conocimientos necesarios para laelaboración de la información contable relativa a la gestión de las empresas y su presentación en las cuentas anuales obligatorias, de conformidad con la normativa contable vigente contenida en el Plan general de contabilidad (Real Decreto
1643/1990, de 20 de diciembre).
La necesidad de fomentar la creación de empresas, así como la mejora de su gestión con criterios de competitividad, implica la adopción y el desarrollo de nuevas formas de dirección, y el uso de las tecnologías de la información y la comunicación. Esto es de especial interés en el ámbito de las pyme.
El objetivo principal del curso es formar en las diferentes áreas y técnicas involucradas en la dirección y administración de la Pequeña y Mediana Empresa, resaltando aquellos aspectos que, por su interés, deban ser conocidos por el directivo de empresa.
También centra su interés en conocer cuáles son las alternativas de desarrollo, mantener la competitividad de la pyme u optimizar la gestión comercial y financiera;tareas indispensables para llevar a cabo una correcta y exitosa gestión de la pyme.
Conocer las alternativas y herramientas que el mercado ofrece a las pequeñas y medianas empresas para seguir desarrollándose y aumentar su productividad es muy importante para competir de forma exitosa frente a los exigentes desafíos actuales.
Destinatarios
• Estudiantes y profesionales del área económica o administrativa que quieran adquirir una formación en contabilidad, de manera que su perfil profesional sea de utilidad a las distintas instituciones, empresas y entidades financieras.
• Personal de empresas vinculado a la gestión y la administración, y muy especialmente a la contabilidad, que desee actualizar su ejercicio profesional y adecuarlo al uso inminente de la nueva moneda.
• Estudiantes y profesionales del área económica o administrativa que quieran acceder como gestores a una pequeña o mediana empresa.
• Gerentes de pequeñas y medianas empresas, y personal vinculado a la gestión, que deseen actualizar su ejercicio profesional y prepararse para abordar la oleada de cambios que acarrean la globalización y las nuevas tecnologías.
Objetivos
• El propósito del curso es proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para que sea capaz de abordar la gestión de una pequeña o mediana empresa en el nuevo contexto
• Adquirir o actualizar el nivel de conocimiento necesario para desarrollar tareas contables, así como determinados aspectos fiscales de aquéllas.
• Saber elegir la posibilidad fiscal y legal más conveniente de entre las existentes.
Salidas profesionales
• Acceder como especialista en contabilidad a cualquier entidad dotada de un departamento de administración que necesite personal capacitado, con conocimientos actualizados, en el área contable y financiera.
• Trabajar como gestor en una pequeña o mediana empresa (PYME).
• Promocionarse dentro de una PYME en función de los conocimientos específicos adquiridos.
• Asesorar y formar a directivos y personal de una PYME en todo lo referente a la gestión empresarial
Titulación
• Finalizado cada uno de los cursos, el alumno recibirá el diploma correspondiente, tanto de la EAEU como el del centro. Además, el centro expedirá el diploma de máster, que acredita la formación del alumno como especialista en gestión de pequeñas y medianas empresas.
PROGRAMA
MÓDULO I. CONCEPTOS BÁSICOS
1. La contabilidad.
• Introducción.
• Concepto de contabilidad.
2. El patrimonio.
• Concepto contable.
• Masas patrimoniales.
• El equilibrio patrimonial.
3. Teoría de las cuentas.
• Representación de la información.
• Terminología.
• Clasificación.
§ Cuentas de activo, pasivo y neto.
§ Cuentas administrativas y especulativas.
4. El proceso contable y la partida doble.
• Principio de partida doble.
• Interpretación, medida y representación contable de la información.
• El proceso contable.
5. Exigencias legales de la Unión Europea.
• Exigencias legales generales.
• Las cuentas anuales.
6. El Plan General Contable (PGC).
• Origen.
• Estructura.
§ Principios contables.
§ Cuadro de cuentas.
§ Definiciones i relaciones contables.
§ Cuentas anuales.
§ Normas de valoraciones.
7. Conceptos básicos para la práctica.
• Recomendaciones fundamentales.
• Cuentas más utilizadas.
• Formalización de un asiento.
MÓDULO II. OPERACIONES DE GESTIÓN
1. Gastos.
• Grupo 60: compras.
• Grupo 62: servicios exteriores.
• Grupo 63: tributos.
• Grupo 64: gastos de personal.
• Grupo 65: otros gastos de gestión.
• Grupo 66: gastos financieros.
• Grupo 67: gastos excepcionales.
2. Ingresos.
• Grupo 7: ventas e ingresos.
• Grupo 70: ventas de mercancías.
• Grupo 75: otros ingresos de gestión.
• Grupo 76: ingresos financieros.
• Grupo 77: ingresos excepcionales.
3. Valoración de existencias.
• El subgrupo 30: existencias.
• Contabilización de las existencias.
• Valoración de las existencias.
• Provisiones.
• Contabilización de los envases y embalajes.
4. El IVA.
• El impuesto sobre el valor añadido.
• El aspecto contable.
• Reglas especiales de contabilización.
5. La regularización.
• La regularización.
• La periodificación contable.
• La distribución del beneficio.
• Compensación de pérdidas.
MÓDULO III. OPERACIONES CON ELEMENTOS DE ACTIVO
1. Deudores y acreedores.
• Deudores y acreedores.
• Deudores por operaciones de tráfico.
• Otros deudores.
• Efectos comerciales a cobrar.
• Provisiones.
• Acreedores.
• Cuentas acreedoras y deudoras con las administraciones públicas y con los
trabajadores.
2. Valores negociables.
• Valores negociables.
• Contabilidad de los valores negociables.
• Venta de valores negociables.
• Provisiones.
3. Inmovilizado.
• El activo fijo o inmovilizado.
• El inmovilizado en el plan.
• Amortización.
• Provisiones.
• Enajenación del inmovilizado. Valor neto contable.
MÓDULO IV. OPERACIONES DE FINANCIACIÓN
1. Fuentes de financiación ajenas.
• Los préstamos.
§ Amortización.
§ Contabilidad.
• Los empréstitos.
§ Amortización.
§ Contabilidad.
• Las subvenciones.
• El leasing.
2. Fuentes de financiación propias.
• El capital.
• El autofinanciamiento.
3. Provisiones para riesgos y gastos.
• Definición.
• Descripción y contabilización.
MÓDULO V. OPERACIONES DEL FINAL DEL EJERCICIO
1. El Impuesto de Sociedades.
• El Impuesto de Sociedades como gasto.
• Análisis de gastos e ingresos fiscales.
• Contabilización del impuesto de sociedades.
2. Cuentas anuales.
• La información de las cuentas anuales.
• Normas comunes de elaboración del balance y la cuenta de pérdidas y
ganancias.
• El balance
• La cuenta de pérdidas y ganancias.
• La memoria.
3. Supuestos de recapitulación.
MÓDULO VI. CONTABILIDAD DE SOCIEDADES
1. Clases de sociedades y sociedad anónima.
• Sociedad limitada.
• Sociedad laboral.
• Sociedad cooperativa de trabajo asociado.
• Sociedad anónima.
2. Sociedad anónima. Fundación.
• Denominación.
• Constitución.
• Formas de constitución.
3. Sociedad anónima. Aportaciones.
• Aportaciones dinerarias.
• Aportaciones no dinerarias.
• Adquisiones onerosas.
4. Sociedad anónima. Acciones.
• Características generales.
• Tipos de acciones.
• Documentación y transmisión de acciones.
• Negocios sobre las propias acciones.
• Acciones sin derecho a voto.
5. Sociedad anónima. Aumentos de capital.
• Ampliación de capital por aportaciones dinerarias.
• Ampliación de capital por aportaciones no dinerarias.
• Ampliación de capital por compensación de créditos.
• Ampliación de capital por conversión de obligaciones en acciones.
• Ampliación de capital con cargo a reservas.
6. Sociedad anónima. Reducción de capital.
• Reducción de capital por devolución de aportaciones.
• Reducción de capital por condonación de dividendos pasivos.
• Reducción de capital por constitución o incremento de la reserva legal.
• Reducción de capital por eliminación de pérdidas.
• Reducción de capital con cargo a beneficios o reservas libres.
7. Sociedad anónima. Cuentas anuales.
• Documentos que integran las cuentas anuales.
• Formulación.
• Estructura.
• Cuentas anuales abreviadas.
• Cuadro de financiación.
• Cifra anual de negocios.
8. Sociedad anónima. Dividendos.
• Dividendos activos.
• Dividendo a cuenta y dividendo complementario.
• Compra de acciones por parte de la propia empresa.
• Autocartera.
9. Sociedad anónima. Fusión.
• Fusión.
• Clases de fusión.
• Trámites legales para la fusión.
• Balance de fusión.
• Documentación económico-financiera.
10. Sociedad anónima. Escisión.
• Escisión.
• Clases de escisión.
• Condiciones de la escisión.
• Trámites de la escisión.
11. Sociedad anónima. Disolución y liquidación.
• Disolución.
• Liquidación.
• Extinción.
• Causas de la disolución.
• Acuerdo de disolución.
• Conclusión de liquidación.
• Contabilidad de la liquidación.
12. Sociedad anónima. Empréstitos.
PROGRAMA
MÓDULO I. ANÁLISIS FINANCIERO Y CONTABLE DE LA PYME
1. Contabilidad básica de la empresa.
• Introducción a la contabilidad y el patrimonio.
• Teoría de las cuentas.
• La partida doble y el proceso contable.
• Exigencias legales. El plan general de contabilidad (PGC).
• Gastos e ingresos.
• Exigencias.
• La contabilidad del IVA.
• Acreedores y deudores.
• Valores negociables.
• Inmovilizado.
• Gastos del personal.
• El neto patrimonial.
• Provisiones para riesgos y gastos.
• El Impuesto de Sociedades.
• Las cuentas anuales.
2. Fuentes de financiación.
• Introducción: la función financiera de la empresa.
• Fuentes de financiación propias.
• Fuentes ajenas de financiación.
• El riesgo económico y el riesgo financiero.
• La política de dividendos.
• La planificación financiera de la empresa.
• La gestión del capital circulante.
3. Política de inversión.
• La inversión: concepto y tipología.
• Criterios básicos de valoración y selección de inversiones.
• La inversión en bienes de equipo.
• La inversión en inventarios o stocks.
• La inversión en recursos humanos.
• Planificación de inversiones.
4. Presupuesto de tesorería.
• La solvencia financiera a corto plazo.
• La gestión de la liquidez.
• El estado de la tesorería.
MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA PYME
1. La comunicación en las organizaciones.
2. La motivación.
3. Elementos y características de la organización.
4. Planificación y gestión integrada de los recursos humanos.
5. La gestión del tiempo.
6. La cultura y el clima organizacional.
7. Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo (VPT).
8. Política de empresa y selección de personal.
9. Estilos de dirección y liderazgo.
10. El trabajo en equipo.
11. Técnicas de conducción de reuniones.
12. Cómo dirigir reuniones de trabajo.
13. La negociación.
14. La formación en la empresa.
MÓDULO III. DERECHO TRIBUTARIO APLICADO A LA PYME
1. La Ley General Tributaria (LGT).
2. El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE).
3. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA).
4. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
5. El Impuesto de Sociedades (IS).
6. El Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ATP) y Actos Jurídicos
Documentados (AJD).
7. Otras obligaciones fiscales.
MÓDULO IV. GESTIÓN DE NÓMINAS
1. Fuentes reguladoras del salario.
2. Concepto legal de salario.
3. Percepciones económicas extrasalariales.
4. Modalidades del salario.
5. Estructura del salario.
6. Pago del salario.
7. Salario bruto y salario neto.
8. Cotizaciones.
9. Salario y Seguridad Social.
10. Fiscalidad del salario y de las percepciones económicas extrasalariales.
11. Principios de aplicación en materia salarial.
MÓDULO V. DERECHO LABORAL APLICADO A LA PYME
1. Concepto de derecho laboral.
2. Fuentes de derecho laboral I.
3. Fuentes de derecho laboral II.
4. El contrato de trabajo I.
5. El contrato de trabajo II.
6. El contrato de trabajo III.
7. El contrato de trabajo IV: derechos laborales.
8. El contrato de trabajo V: deberes laborales básicos.
9. El contrato de trabajo VI: tiempo de trabajo.
10. El contrato de trabajo VII: modificación del contrato.
11. El contrato de trabajo VIII: suspensión del trabajo.
12. Extinción del contrato de trabajo.
13. El despido disciplinario.
14. Infracciones, faltas y sanciones.
15. El salario.
MÓDULO VI. DERECHO MERCANTIL APLICADO A LA PYME
1. Introducción al Derecho Mercantil.
• Concepto de Derecho.
• Fuentes del Derecho.
2. Tipos de sociedades mercantiles.
• Derecho de sociedades.
• Concepto de sociedad.
• Elementos del contrato mercantil.
• Clases de sociedades
• Requisitos de la constitución regular de las sociedades mercantiles.
• Sociedad en constitución y sociedad en formación.
• La sociedad irregular.
• Régimen común de las sociedades mercantiles.
• La sociedad colectiva.
3. El contrato mercantil.
• El contrato instrumento de circulación.
• Fisionomía del contrato mercantil moderno.
• El contrato mercantil como acto de empresa.
• La forma.
• La contratación entre ausentes.
• Contratos celebrados fuera del establecimiento
• Prueba de contrato.
• Interpretación de los contratos uniformes.
• Régimen especial de las obligaciones mercantiles contractuales.
• Prescripción de esas obligaciones.
• Clasificación de los contratos.
• El contrato de compraventa en general.
• Compraventas generales.
4. Publicidad del empresario y de la empresa.
• Publicidad comercial privada.
• Publicidad legal mercantil.
• El registro mercantil territorial.
• Registros mercantiles especiales.
5. La contabilidad del empresario.
• Ideas generales.
• La contabilidad formal.
• La contabilidad material.
• La verificación de las cuentas anuales.
• La difusión de la información contable.
• Las cuentas consolidadas de los grupos de sociedades.
• La contabilidad del empresario.
6. Ley concursal.
• Introducción.
• La declaración de concurso.
MÓDULO VII. DERECHO CIVIL
1. Introducción al derecho.
2. Derecho de la persona física.
• Persona y personificación.
• La persona física.
• La protección del concebido.
• La extinción de la persona humana.
• La capacidad jurídica y la capacidad de obrar.
• La edad.
• La incapacitación.
• La vecindad civil.
3. El contrato.
• La autonomía de la persona.
• La conducta de la persona.
• Teoría general del contrato.
• Requisitos del contrato.
• La formación del contrato.
• Momento y lugar de la celebración del contrato.
• La responsabilidad precontractual.
• El contrato de opción.
• La forma del contrato.
• La modificación del contrato.
• Eficacia y dinámica del contrato.
• La cesión del contrato. El subcontrato.
• La interpretación del contrato.
• La integración del contrato.
• La extinción del contrato.
• La invalidez del contrato.
4. Los Derechos Reales.
• Concepto de derecho real.
• Clases de derechos reales.
• La posesión.
• La adquisición de la posesión
• Conservación y pérdida de la posesión.
• La defensa de la posesión.
• Presunciones relativas a la posesión contenidas en el Código Civil.
• Los efectos de la posesión.
• Los modos de adquirir los derechos reales.
• La usucapión.
5. El derecho de la propiedad
• Desarrollo. Concepto. Disciplina constitucional.
• Caracteres esenciales de la propiedad.
• La función social de la propiedad.
• El contenido del derecho de propiedad. Las facultades dominicales.
• Los límites del derecho de propiedad.
• Las relaciones de vecindad.
• Las inmisiones
6. La propiedad (II).
• Las situaciones de cotitularidad en el derecho de propiedad.
• La copropiedad por cuotas.
• Las propiedades especiales.
• La protección del derecho de propiedad.
7. Otros derechos reales.
• El usufructo.
• Los derechos de uso y habitación.
• Los derechos reales de adquisición preferente: los derechos de tanteo y
retracto
MÓDULO VIII. MARKETING APLICADO A LA PYME
1. Introducción al marketing.
2. El producto.
3. El precio.
4. La distribución.
5. La promoción.
MÓDULO IX. CONTABILIDAD GENERAL
1. Principios contables.
2. El proceso contable.
3. Planificación contable.
4. Plan General de Contabilidad (PGC).
5. Relaciones contables.
6. Normas básicas de evaluación de las cuentas anuales.
7. Modelos de cuentas anuales abreviadas.
8. Normas de valoración.
9. Estudio especial de las provisiones.
10. Estudio especial de la contabilización de las operaciones de leasing.
11. Supuestos de contabilidad general.
12. Contabilidad presupuestaria. |
