El CEF inició su actividad en el año 1977, son por tanto más de 30 años de mucho trabajo e ilusiones. Trabajo para satisfacer a nuestros alumnos y clientes e ilusión por hacer las cosas cada vez mejor. Por suerte, aún tenemos mucho trabajo por delante, para dar la respuesta que nos solicitan los cerca de 20.000 alumnos que esperamos para este curso, e ilusión nos sobra para atenderles como su confianza en nuestra institución merece. También en el año 2007 celebramos la puesta en marcha de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), que nace con la vocación de convertirse en una referencia en la formación no presencial en España y de la que el CEF es el promotor de referencia.
Esta acción formativa se desarrolla en Moodle. Una de las Plataformas de Teleformación más utilizadas en el mundo en la actualidad con una valoración excelente por parte de los estudiosos de la tecnología educativa y pedagogos así como por parte de los usuarios finales de la misma "la comunidad de alumnos y profesores" que utilizan este medio activamente en
Este Curso se recomienda a alumnos españoles que han efectuado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral y a alumnos de países latinoamericanos. Los alumnos que hayan realizado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral recibirán el diploma de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
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El programa tiene por objeto identificar aquellas fases que son imprescindibles para la posible implantación de un sistema de gestión basado en competencias.
Este Curso se recomienda a alumnos españoles que han efectuado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral y a alumnos de países latinoamericanos. Los alumnos que hayan realizado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral recibirán el diploma de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Este Curso se recomienda a alumnos españoles que han efectuado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral y a alumnos de países latinoamericanos.
Los alumnos aprenderán a realizar un análisis y revisión de la situación de una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de seguridad social mediante la elaboración de un informe.
Los alumnos aprenderán a realizar un análisis y revisión de la situación de una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de seguridad social mediante la elaboración de un informe.
Los alumnos aprenderán a realizar un análisis y revisión de la situación de una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de seguridad social mediante la elaboración de un informe.
Los alumnos aprenderán a realizar un análisis y revisión de la situación de una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de seguridad social mediante la elaboración de un informe.
Se estudiarán los detalles del cálculo de una indemnización por despido, en atención al tipo de contrato, antigüedad, conceptos computables como de salario, situación personal del trabajador; así como sobre el procedimiento de comunicación del despido, la firma de la liquidación y finiquito, su valor liberatorio y la práctica habitual de llegar a un mutuo ac
Proporcionar una visión de conjunto sencilla, clara y ordenada de las principales políticas que desarrolla la estrategia de Recursos Humanos en la empresa.
Dada la actual dinámica de los mercados se conocerán a fondo los procesos de diagnostico, estrategias y acciones a llevar a cabo en el mercado cartera de clientes, apoyado por el conocimiento de los nuevos modelos de organización, técnicas y herramientas que se han desarrollado a partir de esta necesidad y objetivo estratégico para las organizaciones.
