El CEF inició su actividad en el año 1977, son por tanto más de 30 años de mucho trabajo e ilusiones. Trabajo para satisfacer a nuestros alumnos y clientes e ilusión por hacer las cosas cada vez mejor. Por suerte, aún tenemos mucho trabajo por delante, para dar la respuesta que nos solicitan los cerca de 20.000 alumnos que esperamos para este curso, e ilusión nos sobra para atenderles como su confianza en nuestra institución merece. También en el año 2007 celebramos la puesta en marcha de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), que nace con la vocación de convertirse en una referencia en la formación no presencial en España y de la que el CEF es el promotor de referencia.
Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.
Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.
Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.
Se estudiarán los detalles del cálculo de una indemnización por despido, en atención al tipo de contrato, antigüedad, conceptos computables como de salario, situación personal del trabajador; así como sobre el procedimiento de comunicación del despido, la firma de la liquidación y finiquito, su valor liberatorio y la práctica habitual de llegar a un mutuo ac
Se estudiarán los detalles del cálculo de una indemnización por despido, en atención al tipo de contrato, antigüedad, conceptos computables como de salario, situación personal del trabajador; así como sobre el procedimiento de comunicación del despido, la firma de la liquidación y finiquito, su valor liberatorio y la práctica habitual de llegar a un mutuo ac
Para cursar este programa es obligatorio haber cursado previamente un programa máster oficial o profesional. Los admitidos deberán presentar la documentación justificativa correspondiente a lo largo del Curso.
Para cursar este programa es obligatorio haber cursado previamente un programa máster oficial o profesional. Los admitidos deberán presentar la documentación justificativa correspondiente a lo largo del Curso.
Conocer los aspectos más relevantes del ordenamiento laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas.
Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.
El Curso "El Plan de Formación, paso a paso" estudia la política, los procesos y los procedimientos que tienen por objeto el diseño, la implantación y la evaluación del Plan de Formación en la Empresa y, en su caso, analizar el retorno de dicha formación para los objetivos estratégicos de la Compañía
