Curso de Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos A Distancia

Financiación hasta 24 meses 


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Curso orientado a la gestión de recursos humanos y a la administración. Aquí encontrará las pautas necesarias para realizar un reclutamiento y selección de personas adecuados, mediante el reconocimiento de las competencias personales: el desarrollo del talento, la eficiencia laboral, la motivación, etc. Además, se desarrollan los fundamentos básicos de la relación laboral a través de los contratos y las políticas de gestión de personas.

Prácticas garantizadas

Modalidad presencial y a distancia

Precio a consultar

PARTE TEÓRICA
TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
Introducción
Concepto de planificación de Recursos Humanos
Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes
Modelos de planificación de los Recursos Humanos
TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Descripción y análisis de puestos de trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
El análisis de la información
TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Reclutamiento: definición
Proceso de reclutamiento
Entorno de reclutamiento
Límites y desafíos del reclutamiento
Canales de reclutamiento
Tipos de candidaturas
Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
Formas de solicitud de empleo
Así inflan el currículum los candidatos
Tipos de reclutamiento
Selección. La entrevista laboral
TEMA 4. LA FORMACIÓN
La formación como opción estratégica
El servicio de formación en la organización
La propuesta del plan de formación
Gestión del plan de formación
Proceso de gestión de acciones formativas
Evaluación del plan de formación
TEMA 5. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
Conceptos básicos en Prevención de Riesgos Laborales
Los riesgos profesionales
Marco normativo en prevención de riesgos laborales
Riesgos generales y su prevención
Organización de la prevención dentro de la empresa
Protección del trabajador
TEMA 6. LA RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS I
El contrato de trabajo
Tiempo de trabajo
TEMA 7. LA RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS II
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
TEMA 8. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
El origen del concepto “competencia”
Competencias en el mundo empresarial
¿Cómo conseguir las competencias?
Tipos de competencias
Características de las competencias
Modelo actual de gestión por competencias
TEMA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
¿Qué es la gestión por competencias?
El proceso de selección
Formación basada en competencias
La evaluación en el modelo de gestión por competencias
Herramientas de evaluación
Política de retribución
El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
PARTE PRÁCTICA
Nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos
Personalplus aplicado a la Gestión de Recursos Humanos
Nominaplus aplicado a la Gestión de Recursos Humanos