Destinatarios:
El Curso está dirigido a todas aquellas personas interesadas en formarse en el ámbito de las relaciones laborales.También está dirigido a aquellas personas que desean incorporarse al Departamento de Recursos Humanos de una empresa y, desarrollar una carrera profesional en dicho departamento, ya que alcanzar un grado alto de competencia en el apartado de las relaciones laborales y de la gestión de personal, redundará en su beneficio profesional.
Objetivos:
El Objetivo General del Curso es que los participantes adquieran las competencias, es decir, los conocimientos, habilidades y actitudes, necesarias para aplicar correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratación laboral existentes y, en el conocimiento de las técnicas de manejo de conflictos más adecuadas, con el objeto de que dispongan de los recursos adecuados para mejorar su competitividad profesional.
Programa:
Módulo 1: Derecho del Trabajo1.- Derecho del Trabajo2.- Jurisdicción Laboral3.- Procesos Especiales y Medios de Impugnación de Resoluciones4.- El Estatuto de los Trabajadores5.- El Mercado Laboral6.- Aspectos Administrativos de la Contratación Laboral7.- La Inspección de Trabajo8.- El Derecho del Trabajador a la Protección de Datos. LOPD
Módulo 2: Relaciones Laborales9.- El Sindicalismo, Tipos y Transformación10.- La Representación de los Trabajadores en la Empresa11.- Las Asociaciones Empresariales y sus Tipos12.- Negociación Colectiva13.- El Régimen Jurídico de los Empleados Públicos
Módulo 3: Contratos Laborales y Nóminas14.- Requisitos del Contrato de Trabajo15.- Modalidades del Contrato de Trabajo16.- Modificaciones del Contrato17.- Suspensión y Extinción de la Relación Laboral18.- Confección de Nóminas19.- Confección de Seguros Sociales20.- Desempleo: Prestación, Requisitos21.- Real Decreto Ley 5/2006
Módulo 4: Negociación de Conflictos22.- El Punto de Partida de una Negociación23.- Las Situaciones de Negociación24.- La Negociación Competitiva25.- La Negociación Integradora26.- El Conflicto en las Relaciones Laborales27.- Los Procesos de Mediación y Negociación28.- Medios Alternativos de Resolución de Conflictos
Campus Virtual y Metodología de Aprendizaje:
Para que puedas realizar tu formación en las mejores condiciones de flexibilidad y calidad, Bureau Veritas Formación ha desarrollado el Portal de Formación a través de Internet www.bureauveritasformacion.com. Una solución formativa que incorpora todas las posibilidades de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el Campus Virtual, con todos los recursos integrados en una sola pantalla, en el que dispondrás de:
Total libertad para realizar el Curso desde cualquier ordenador conectado a Internet, desde cualquier lugar, a cualquier hora, dedicando el tiempo que estimes oportuno en cada sesión.
Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispones de tutores expertos en la materia que te servirán de ayuda activa, guiándote y orientándote en el aprendizaje, contestando a tus dudas a través del e-mail, facilitándote información y noticias de interés.
Una nueva forma de “aprender haciendo”. El eLearning es un proceso donde los participantes aprenden desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos de todo el país, o buscando información complementaria en la web, que forman parte del entorno de aprendizaje donde el alumno es el centro de una nueva forma de aprender.
Contenidos multimedia del Curso en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que te permitirán seguir el Curso con éxito.
Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar los conocimientos teóricos en competencias profesionales.
Documentación completa del Curso en formato PDF, incluidos los Casos Prácticos, que podrás imprimir para conservar la documentación del Curso.
Esta metodología de aprendizaje te aporta, además de los conocimientos del Programa del Curso, la habilidad en la gestión de información relevante y su análisis, una gran capacidad de organización, mayor visión global, mejora de tus actitudes en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, competencias clave, en un entorno tan competitivo y cambiante como el actual mundo empresarial. |
