Destinatarios
El Experto Universitario en Gestión de las Personas en Entornos Globales está dirigido a todas aquellas personas que por su formación o profesión quieran o necesiten profundizar en uno de los campos más importantes para cualquier organización empresarial, como es el área de la dirección y gestión del potencial humano que forma parte de una organización.
En especial esta Acción Formativa está dirigida a:
Gerentes y directivos que desean mejorar en su desempeño profesional en la gestión de los recursos humanos de una organización.
Profesionales del área de Recursos Humanos que necesitan desarrollarse en sus tareas profesionales en materias como la adquisición, retención y formación del talento de una organización.
Titulados universitarios que desean deseen adquirir una sólida formación en la gestión y dirección del capital humano con el fin de facilitar la mejora de sus perspectivas de éxito en su carrera profesional.
Objetivos
Que los participantes adquieran las competencias, es decir, los conocimientos, habilidades y actitudes, necesarios para que, ayudándose de unas adecuadas herramientas control, permita mejorar la competitividad y excelencia empresarial.
Al finalizar la Acción Formativa los participantes serán capaces de:
Identificar y analizar las necesidades de una empresa y, cómo se realiza una planificación de plantilla, realizando un análisis y descripción de las tareas y cometidos a desarrollar en un puesto de trabajo de una organización.
Elaborar e identificar las necesidades de formación existentes en las organizaciones.
Conocer y evaluar las técnicas que permitan conocer los diferentes elementos que intervienen en la comunicación, y posteriormente establecer una perfecta comunicación en las relaciones organizacionales.
Analizar la gestión y control de las políticas de Recursos Humanos de una organización.
Dirigir y coordinar equipos de trabajo, con el fin de alcanzar un rendimiento eficaz y eficiente de los trabajadores que forman parte de ese equipo de trabajo.
Identificar las herramientas más adecuadas para planificar y diseñar correctamente la gestión de los recursos humanos que forman parte de una empresa.
Titulación
Experto Universitario en Gestión de las Personas en Entornos Globales . Título de la Universidad Camilo José Cela conjuntamente con Bureau Veritas Business School.
Para recibir el Título es necesario tener una Titulación Universitaria o 1 año de experiencia laboral a la finalización del Experto Universitario*.
Contenidos
Asignatura 1 - Gestión de las Personas en Entornos Globales:
Conocer la Globalización y Nuevas Tecnologías
Definir la Economía del Conocimiento
Fomentar la Diversidad e Integración de las Personas de las Organizaciones
Optimizar la Gestión de los Equipos de Trabajo Multiculturales
Gestionar Eficazmente el Cambio en Organizaciones Globales
Desarrollar las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas en Empresas Globales
Asignatura 2 - Adquisición del Talento
Identificar las Necesidades de Personal de una Empresa para una Adecuada Planificación de Plantillas
Describir y Valorar la Importancia de los Puestos de Trabajo en una Organización
Realizar Correctamente un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
Comprender los Procesos de Selección por Competencias de Puestos de Trabajo
Analizar los Sistemas de Retribución en las Organizaciones Empresariales
Facilitar la Incorporación y Acogida de un Trabajador en la Empresa
Asignatura 3 - Desarrollo y Retención del Talento
Realizar un Diagnóstico Adecuado de las Necesidades de Formación de una Organización
Entender la Gestión y Evaluación del Desempeño
Comprender la Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual en las Empresas
Planificar el Desarrollo de la Carrera Profesional
Gestionar Adecuadamente los Sistemas de Información de los Recursos Humanos: ERPs
Analizar las Herramientas 2.0: Portal del Empleado, Intranet, e-Recruiment
Asignatura 4 - Comunicación y Marketing Interno
Determinar los Valores que Configuran una Cultura de Empresa
Establecer los Canales de Comunicación Adecuados para optimizar el rendimiento Empresarial
Analizar el Proceso de Comunicación del Marketing y de la Imagen Corporativa de una Empresa
Fomentar el Marketing Interno como Herramienta Eficaz de Competitividad Empresarial
Aplicar la Inteligencia Emocional en la Gestión de Personas y Equipos de Trabajo
Gestionar Eficazmente los Procesos de Liderazgo y Cambio en la Gestión Empresarial |
